你好好哦哦 2020-07-12

什麼事情投訴無果呢？投訴無果不要放棄，繼續投訴，去上一級部門，不行再到上上一級部門。

天道酬勤無難事啊 2020-07-12

繼續投訴到上一級投訴。

zjzjlg54 2020-07-12

可以越級上訴，直到有人給你說法，

網友70f5c7a 2020-07-12

第一、勞動糾紛只要員工攜帶勞動關係的證明到當地勞動部門投訴即可，如果需要申請勞動仲裁。員工申請勞動爭議仲裁，當事人應當親自或書面委託他人到有管轄權的仲裁委書面申請，按照申請書上的要求填寫後遞交給仲裁工作人員，然後等待是否受理的通知。

第二、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 本規則適用下列爭議的仲裁

（一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間，因確認勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；

（三）事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；

（四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；

（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；

（六）法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。

第三條 仲裁委員會處理爭議案件，應當遵循合法、公正的原則，先行調解，及時裁決。

第四條 勞動者一方在十人以上的爭議，或者因履行集體合同發生的勞動爭議，仲裁委員會可優先立案，優先審理。

仲裁委員會處理因履行集體合同發生的勞動爭議，應當按照三方原則組成仲裁庭處理。

第三、填寫申請說明：

1、要寫明當事人、被申請人的基本情況，如：姓名（企業一方除寫企業名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。

2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。

3、寫明事實和理由，應敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和後果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。應敘述的全面而又簡潔。

4、然後寫結束語和呈文物件。“特向貴委提出申請，請求依法裁決”、“此致 ×××縣（市）勞動爭議仲裁委員會”等。

5、最後落款，即當事人姓名和日期，並且手寫簽名按上手印。