2022.01.19 00:00 回答

就拿應屆生來說一般會遇到以下問題：

1。自我介紹

如果你用一分鐘來重複你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了！建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業。然後話鋒一轉，引出自己的優勢或強項。一定要在最短時間內激發起面試官對你的好感，或者至少是興趣。

2。你為什麼會選擇你目前學習的專業呢？

這個問題的目的是考察你的DecisionQuality這一項勝任力，所以不要簡單的說“感興趣”或者“就業前景樂觀”等。所有的回答要符合你專業的特點。不要說得太到位，可以自圓其說就行了。還有，應該表示對自己的專業的確感興趣。

3。在實習期間的收穫一些收穫感悟

此時，不要誇大自己的成績，謙虛一點。還有，不妨說一下自己的失誤（不用怕，畢竟你是在實習）。記住：詳細說明當時的情況，你要達到的目的，你採取了哪些步驟，事情的結果，還有你得到的經驗教訓以及後來怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。

4。你工作經驗欠缺，如何才能勝任這項工作？

如果HR提出了這個問題，說明公司並不真正在乎“工作經驗”，關鍵是要看應聘者怎樣回答。應屆生們就可以回答一些以前的兼職經歷、實習經歷，主要是向HR表現出誠懇、積極的態度就行。

5。你對薪資有什麼要求？

如果薪資回答得太低，可能會貶低自己的能力。如果回答得太高，HR可能會認為太高估自己了，公司可能給不了那麼高，也許會因此失去這份工作。你可以回答“不低於同行”就行，具體的薪資可以複試的時候再談。

6。你還有什麼想問的嗎？

這個問題看上去顯得很不專業，其實很關鍵。因為企業一般都不太喜歡：沒問題：的人，也不喜歡問個人福利之類的問題。你可以問這些：貴公司有沒有什麼培訓專案，我可以參加嗎？這樣顯得你對學習和工作都很有積極。

匿名使用者2017.08.29 00:00 回答

根據面試分工，專業部分由部門進行面試。人力資源部主要對人進行評審，看是否適合公司。可以說，專業部分主要看是不是能做事，人力資源主要看適不適合來做事。所以人力資源會根據崗位情況提出一些綜合性的問題，比如說：

1、工作壓力方面的問題。

2、工資待遇方面的問題。

3、團隊方面的問題。

4、求職動機的問題。

5、職業發展方面的問題。

等等。

平常心應對，面試是雙向選擇。祝好運。