網友b35ca87 2020-10-12

特崗教師考試是指國家為了縮小農村和城市質檢的教育差距而專門進行的農村基層教育者招募考試。特崗教師屬於基層專案人員，為平常所說的“四專案”人員之一。

特崗教師考試難度一般不是很大，報考要求也比較寬泛，一般只要考生能夠獲得相應的教師資格證書即可報名，而師範類的考生可以直接報名，另外特崗教師招聘的考生年齡限制一般是30週歲以下，每年能達到這個報考條件的考生數不勝數，因此報名人數是相當多的。

同時，特崗教師一般都存在最低服務年限，只有在服務期滿以後才有可能擁有教師編制。

教師招聘考試則是由地區的區縣教育局和人事局統一組織的招聘考試。

教師招聘考試在某種意義上來說也是一種事業單位考試，因為教師本來就屬於事業單位人員，一般考生在順利考上以後即可擁有教師編制，進入教師隊伍。

而且，教師招聘考試難度相比較特崗教師考試要大一點，因為教師招聘考試的考試內容更加複雜，大多采用筆試和麵試相結合的形式，而面試環節中考生還需要進行試講等各種測試，考試難度還是比較大的。

同時，教師招聘考試的報考條件限制也很嚴格，考生除了需要達到基本考試條件以外，還需要達到各個職位的具體要求，包括專業、學歷等等方面。考生如果想透過教師招聘考試，還是需要花費一定的時間和精力的。

但其實，考生還需要知道的一點就是，不管是特崗教師還是教師招聘考試都可以是現在很多考生順利進入教師隊伍的一個有效途徑。考生可以多做嘗試。

山東中公 2020-10-18

區別一：考試性質不同

特崗教師：特崗教師是中央實施的一項對西部地區農村義務教育的特殊政策，主要是針對師資不足，透過公開招聘高校畢業生到基層縣以及偏遠貧困地區農村學校任教，提高農村教師隊伍的整體素質，促進城鄉教育均衡發展 。

一般教師招聘：教師招聘考試，簡稱為“招教”。參加招教的前提條件就是擁有教師資格證，當你具備從事教育行業的能力後，需要進行考試來競爭上崗。教師招聘考試主要是以當地教育局組織的公考的聘用機制，教育局透過釋出招聘簡章（一般是地區教育網或人事人才網），包括筆試—面試—考核—錄用—簽約等一系列程式。

區別二：考試內容不同

特崗教師：考試出題比較統一、相對固定，特崗筆試內容主要為教育理論知識和專業基礎知識。

一般教師招聘：各地市、區、縣的考試形式不統一，出題範圍和內容也比較靈活。一般是考教育基礎知識和公共基礎知識。但是有些地區考查科目不一樣，有的學校也會考試相關專業知識，主要以各市各學校的公告要求為主。

區別三：編制不同

特崗教師：一般是有3年服務期限，滿夠三年之後如果要在當地繼續留任，將保證落實崗位，確保有編有崗。

一般教師招聘：在筆試和麵試都順利透過的情況下，一般可以說編制就拿到手了，具體要看公告中的說明，現在有一些公告招的也是合同制教師。