eyybxg360問答pn232022-01-22

法律分析

穩商草直

：試用期簽訂勞動合同兩年試用期最多是兩個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限

封臨由點觸要搞味子抗增

和無固定期限的勞動合同，試用

皇最吸件降酸武考率

期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。兩年勞

異月其早興

動合同試用期不得超過二個月。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂

女美

立勞動合同，應當遵循

表陸眼對條啊就況裂抓

合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂

立書面勞動合同的，

應當自用工之日起

一個月內訂立書面

勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可

顧亞娘積女哥呀條刑獨

以解除勞動合同。