匿名使用者 1級 2013-10-20 回答

工會公司也要出一部分費用的，你們出的只是一部分而且。所以是合理的工資總額的2%交給所在轄區的工會組織的，計提數額的40%上交工會組織，60%企業自留用於工會組織的各項活動經費，有的單位是企業承擔，有的是小部分職工承擔，也有的是員工象徵性的扣一點工會費，你們老闆理解錯了，這項費用應該由單位承擔，不應扣個人的，個人是會員，每月按規定繳納工會會費，這和工會經費是不同的兩個感念。 但是私營的單位，說要扣你，也是沒辦法的。

上癮的毒藥 1級 2013-10-20 回答

按照法規，”工會“屬於員工組織，不屬於企業內的”編制“機構，也就是那是員工自覺建立的”團體“，不是企業主領導管理的組織，工會費是“工會成員”，自己決定（表決）透過所制定的關於維持組織活動每個成員所繳納的費用，費用既不是企業收取，更不是企業所有。 您的案例來說，應該是“會計”代替“工會”收取會費，不是代替老闆收取會費。 工會費是不是合理只在於它是不是工會決議的標準（也就是員工自己的決議）， 只要有工會組織章程、確定工會成立的合法性，確定費用是工會的決議，確定費用的保管是工會章程裡的約定（由企業財務代收），那就一切合法合理。 至於您如果希望改變，可以在“工會”組織中提出意見，或是在“工會”會議中提案要求表決變更，當然，您也可以按照章程選舉擔任為工會主席，為工會服務。