四必清五必談六必訪制度的內容
- 2022-09-10
法律分析:對職工家庭狀況和身體狀況必清,對職工本人脾氣性格、特長愛好必清,對職工本人的工作表現和優缺點必清,對職工不同時期的思想變化必清。職工生病住院必訪,家庭有了糾紛必訪,天災人禍必訪,婚喪嫁娶必訪,遇到生活困難必訪;職工崗位變動必談,工作生活遇到重大挫折必談,受到上級表揚獎勵必談,受到批評、處理必談,思想反常、情緒低落必談,與同事發生糾紛必談。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條 國家採取各種措施,促進勞動就業,發展職業教育,制定勞動標準,調節社會收入,完善社會保險,協調勞動關係,逐步提高勞動者的生活水平。
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