FREE2017.10.02 回答

員工的勞動關係和超市籤的話，那就是超市負責員工個人的工傷問題；反之，如是你的促銷員，那就應該是你負責。

卡西法2017.10.02 回答

1、看公司規章制度有無具體的規定，比如罰款等，但罰款的額度法律有上限規定，一般為不超過工資的20%。

2、如果既無規章制度規定，也無合同約定，那麼公司不能依據勞動關係對你進行追償。但公司的損失卻系員工的不當行為直接造成，而你又基於此有不當得利的事實，公司可以在不當得利範圍內向你追償。