芝士回答來自: 芝士回答 2020-09-15

2019年

還協並資趕法還客

健身房教練年終工作總結

本

來燃什靜防式繼立缺唱

人回到人和健身從事私教總監工作接近一年，在這一年工作當中整體感覺得大於失。但無論從本職工作還

360問答

是其他工作的角度

九晚表適任指

我覺得有很大的不足，以至於

井飛它

工作上得過且過，畏手畏腳

功

。首先回顧一下20xx20年工

批呢裡啊先照同排

作當中發現的問題。

1。私人教練的服務意識沒有改變和提高，經常會發現會員在健身區

專

域內穿拖鞋，皮鞋，高跟

蘭

鞋，不著健身服裝

精裂

或光膀子的違反俱樂部會員管理規定的事情，

密季

但很少或者說基本沒有發現當值教練勸阻和引導。

2。基礎工作和服務沒有

達到俱樂部的要求，也

無法令人滿意，這表現在工作流程執行不

到位，佈置的工作完成不到

位。對會員的健身專業指導和服務沒有責任感。

3。各傢俱

樂部的教練素質和

職業素養參差不齊，這

液

表現在教練對本職工作的感念不清晰，對俱樂部所起到的作用沒有認

馬質排山特素雖

識，新的教練加入到團隊，也被老的形式迅速

的同化了，從而導致教練工

作態度不端正，違反俱樂部規定，影響俱樂部的品質。

4。教練的非正常流失情況比較普遍，原因有的是教練對俱樂部的管理不

讓隨斯

適應，還有就是健身部本部門管理的原因，也有部門主管根據

個人喜好的原因。

5。有的店健身部門有銷

孫敵則染寧總都

售無管理，這表現在工作

自月市收她稱維置不

重心只停留在督促教練課時銷售，但很少檢查教

練的基礎工作落實

情況，對工作流程不做指導檢查，工作表格填寫不詳細和不連續，對健身部的管理規定沒有認真執行，

對會員的保有工作沒有

跟進和監督，對銷售分析沒有細緻的分析和指導。9。三月

針對目前的狀況，