匿名使用者2022.08.31 回答

暑期工如果與單位形成勞動關係（簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同），則可以要求同工同酬。

但一般情況下，暑期工與單位形成的是勞務關係，而勞務關係是不受《勞動法》和《勞動合同法》調整的。

所以，除非一開始就與單位明確權利義務，否則，不可能在事後要求解決雙方未約定事宜。

匿名使用者2012.10.11 回答

只要不低於當地最低標準，並無不當。

匿名使用者2012.07.29 回答

你好：您認為不合理可以向有關部門反應。