靈魂三塊半 2022-06-14

我更喜歡準時下班的員工，站在她同事的角度來看，準時下班的話，就不容易造成工作內捲了呀！而且有的事情，上班的時間就能解決 為什麼一定要拖到下班以後去加班，顯得自己很努力的樣子呢？這樣子不是在浪費公司的資源嗎？也是在浪費大家的時間呀。因為你一個人的加班，和看似努力，結果導致全公司的人都要陪你加班，然後陪你做表面功夫。

加班到底是為了什麼？是為了能做更多的事情，提高效益，而不是單純消耗資源，做表面功夫。所以我更喜歡，經常準時下班的員工。

如果我是老闆的話，那我也還是更喜歡準時下班的員工，因為準時下班的員工他們的工作效率可能更高一些。而且他能在工作時間內做完的話，不用加班，可以好好休息，那麼他第二天的工作效率也會更高一些。而經常加班的話，雖然就短時間內也許他做了更多的活，但是工作時間長了，那麼他的工作效率就會有所降低。這樣的話，價效比不高呀。也不利於公司員工幸福感的提升，和公司形象的建立，得不償失。還不如那些準時下班的好員工們呢。

黑夜靜心更靜 2022-06-14

如果是自己的老公，當然更喜歡準時下班了，因為他可以把需要加班的工作帶回家這樣我就可以早點看到他。

e6mze 2022-06-14

我喜歡準時下班並準時完成工作的員工和經常加班完成超額工作的員工

溔璵bW 2022-06-14

這種情況就要稍微觀察一下，畢竟有的人是做給你看，而有的人把他應該完成的完成了

情感達人楊叔 2022-06-14

在個人看來，老闆是否喜歡一個員工與這並沒有太大關係，以下是我針對題目的解讀。

一、 每天遲到但每晚都加班的員工

一個員工每天都遲到，但是晚上都加班，老闆會如何看待呢？

這種情況，很顯然便是不守時的表現。我們都知道德國人都很注重守時，在他們看來，守時乃是人生中最基本的生活準則，在德語中甚至還有一句諺語“準時就是帝王的禮貌”高度讚揚守時的品德。

無論職場內外，守時都是一種重要的品質，按時到崗不但是工作的基本職責，也象徵著員工對這份工作的尊重，缺乏時間觀念、遲到不守時在老闆眼中自然是很減分的行為。

不僅如此，老闆甚至還會把這種表現上升視為該員工對於規章制度的無視，影響敗壞工作風氣，而對於這種懶散隨意、目無法紀的員工，老闆則更是深惡痛絕。

員工沒有在工作時間內完成工作任務，自覺付出額外的努力，高度的職業奉獻精神與責任心是老闆所喜歡的沒錯，但大部分老闆也明白這種加班其實無非是低效延時的表現。

試想，一個企業都是要輸出產生價值的，員工沒有按時產生預期的工作成果，那就是企業的損失。

而老闆對該員工自覺加班所帶來的一點好感，也因低效延時的工作表現而蕩然無存。對於企業而言，沒有規矩不成方圓，該員工明知故犯，每天遲到晚退並無悔改。

這是對企業資源的無端浪費，也是老闆所絕不能容忍的。

該員工相比天天準時上下班的員工，或許確實能得到老闆更多的關注，但在老闆心裡留下的卻並非什麼好印象。

二、 雷打不動地準時上下班的員工

另一個員工雷打不動地準時上下班，老闆又會如何看待呢？

相比每天遲到但每晚都加班的員工，守時與遵守規章制度的品質無疑是做得不錯的地方，雖然不像前者那樣會得到注目，但該員工兢兢業業的辛勤工作自然是被老闆所看在眼裡的。

宋代的葛彷曾說過：“平淡而到天然處，則善矣 ，”在最初高昂的工作熱情漸漸隨時間推移而冷卻，工作就開始平平淡淡，而這種平淡簡單的工作所蘊藏的才是成功的智慧。

任何業績的質變無不是來自於量變的積累，該員工按部就班、盡心盡力地做好自己的工作，相信他所做出的成績也會得到老闆的認可。

對於老闆而言，經常無條件加班的好感自然不存在，但你的工作能力和工作態度卻是有目共睹的。

很多公司都會設定全勤獎勵，便是對於按時到崗工作的員工的獎勵。

該員工做著那些起早貪黑的工作，默默地為自己的團隊中貢獻著智慧與力量，可以說是企業最為普通平淡但基數巨大的中堅力量。

身在職場，員工與企業本就是契約關係，大家本就是各取所需、互利共贏的關係。

無論是什麼樣的企業文化、工作氛圍或管理模式，相同的是老闆歸根結底還是為了企業的利益。

老闆看待一個員工的方式，更多地是從企業的角度來考量，而非是從一個員工出現在他視野裡的頻率而判定。

三、 老闆會更喜歡什麼樣的員工呢？

正如上文所述，在以結果為導向的現代企業中，老闆喜歡什麼樣的員工，更多地會注重他所產生的績效，注重該員工為企業所創造的價值。

因此，題中的前者儘管輕視企業規章制度，但他如果能在這段時間裡做出成績，何況還能省去一筆全勤獎和加班費的投入，不少老闆可能會選擇睜一隻眼閉一隻眼；

同樣地，題中的後者雖然看起來很勤快，但如果工作進度、工作質量卻無一能得到保證，不能完成分配的任務，準時上下班混著日子，老闆反倒並不會真正喜歡這些蛀蟲。

GE公司前CEO傑克·韋爾奇曾在中國一個論壇上表示：“對我來說，績效比資歷與忠誠度更重要，”這也是大部分領導者的認知。

正所謂“不管黑貓白貓，能捉老鼠的就是好貓”，無論是每天遲到但每晚都加班的員工，還是雷打不動地準時上下班的員工，只要能為團隊帶來價值，為企業創造收益的，便是能得到老闆喜愛的好員工。

對於老闆而言，自然更喜歡工作能力強的員工；對於企業來說這也是最為實際的，他們將可以為企業帶來豐厚的利潤。