一定要選最累的活接，用十足的精神頭，做就做最優秀的員工！ 天天要求工作，最少也要接他十好幾項， 什麼策略啊，創意啊，清潔啊

yycpx2013-11-24

怎樣可成為一名優秀員工？

很多同志常常發出這樣的感慨：同在一

個單位、部門，同樣的學歷，為什麼有

的人總是業績更好，更能獲得領導的信

任？為什麼總有一部分人比別人更優

秀？那麼，在一個單位、部門裡，什麼

樣的員工才是優秀的員工？優秀的員工

有什麼樣的特質、特點？怎樣才能成為

一名優秀的員工？

優秀的員工總是有著某些共同的特質、

特點，這些特質、特點和他們從事的工

作無關，完全是體現在個人的工作態度

上。正是因為他們有了良好的態度，所

以他們會做出正確的舉動，獲得想要的

結果。

優秀的員工是這樣的：

一、總是樂於承擔更多的責任。

優秀的員工認為工作就是責任，無論你

幹什麼工作，都應該做到最好。當你對

自己的工作和單位負責的時候，你就會

認真地對待工作，努力做到最好。優秀

的員工總是主動要求承擔更多的責任或

自動承擔責任，大多數情況下，即使他

沒有被正式告知要對某事負責，他也會

努力做好。

二、熱愛工作，追求卓越。

優秀的員工是隨時隨地都具備熱忱且精

神飽滿的員工。因為，人的熱忱是成就

一切的前提，事情的成功與否往往是由

做這件事情的決心和熱忱的強弱而決定

的。碰到問題，如果擁有非成功不可的

決心和熱忱，困難就會解決或者變小。

同時優秀的員工從來不以完成任務的心

態對待工作，而是以追求卓越、做到最

好的標準來要求自己。

三、把敬業當成一種習慣。

敬業，就是要敬重你的工作。優秀的員

工總是把敬業當成一種習慣。敬業與你

從事的工作無關，不管你做什麼工作，

只要有敬業的精神，你就容易成功。

四、有著積極、主動的態度。

優秀的員工都是具有積極思想的人。這

樣的人在任何地方都能獲得成功，而那

些消極、被動地對待工作、在工作中尋

找種種藉口的員工，是不會受到單位、

部門或領導歡迎的。

五、時刻牢記單位、部門的利益。

一個員工，如果不把公司的利益擺在首

位，哪怕他有再大的能耐，也不算是優

秀的員工。一個時刻只為自己著想的自

私的人，是難以取得大成就的，最終單

位也會拋棄這樣的員工。

六、為工作設定目標，並全力以赴地去

達成。

一個人如果沒有目標，就沒有方向感。

一個企業的員工如果在工作上沒有目

標，就沒有計劃，只是按照上司領導吩

咐的說一句動一下，這樣的人無法獲得

領導的賞識。

七、注重細節、追求完美。

在具體的單位裡工作，員工們大部分幹

的都是具體的“小事”，因此，員工必

須養成注重細節的習慣，如果不注重細

節是很難將工作做到最好的，還很可能

因為一件小事影響到單位的大局。

八、遵守準則，用心做事。

人們常說：凡事需用心。當一個人真正

用心做事的時候，他就會一絲不苟地把

事情做到最好。

九、為團體著想。

優秀的員工都明白，所有成績的取得都

是團隊共同努力的結果。只有把個人的

實力充分與團隊結合形成合力，才具有

價值和意義。團隊精神是優秀員工最重

要的一種精神，也是每個單位、團隊反

復倡導的精神。

十、注重個人形象，維護單位聲譽。

優秀的員工不論是在單位、部門還是在

其他地方，他們都非常注意自己的形

象，同時極力維護單位的聲譽。因為他

們明白在別人面前自己的形象就代表著

整個單位的形象。

如果你渴望能為一個優秀的員工，渴望

更高的職位、更大的成功，那麼，你就

必須具備優秀員工的觀念，並在實際工

作中去實踐，從每個細節入手，你將成

為一名優秀的員工。