懂嘚紾惜゜1級2016-10-30 回答

人力資源是企業最寶貴的資源，要實現人力資源有效開發和管理，必須有一支高素質的人力資源管理專業隊伍。因此，人力資源管理人員必須具備以下幾種素質：

匿名使用者1級2012-01-12 回答

1、員工招聘：網站釋出資訊、安排面試、複試人員，為公司找到各崗位的適合人員。

2、辦理入職：按程式辦理員工入職手續，登記花名冊、建檔、保險手續、檔案等。

3、保險：負責公司員工基本社會保險（養老、失業、工傷、醫療、生育）上繳工作。

4、考勤：每月員工上報考勤進行統計，以備做工資用。

5、核算績效：

6、檔案：為員工辦理檔案（招工、聘幹）員工檔案的調出、調入，檔案託管費。

7、起草公司相關制度、通知，組織部分活動，做會議記錄。

8、工資—核算員工工資。

你是要考試還是要實踐工作，如果是工作主要看單位對崗位的要求，你可能只做其中的某項，但做好哪一項都有技巧，要下功夫與單位實際情況結合作，多請教師付的再創新，發展。

匿名使用者1級2012-01-12 回答

晉升空間還是看自己的能力！

匿名使用者1級2012-02-18 回答

助理主要是全面協助的職能，在人力資源領域通常包括招聘、培訓、績效3個方面，還有根據公司實際情況增加的新職能。晉升的空間需要看你的專業能力和綜合素質，以及公司的實際情況來定了。對於新入職場的朋友，我建議先做起來，知易行難，“知道”並不代表能“做到”。

望情水1級2012-01-26 回答

你好！

有！人力資源的範圍非常廣的、培訓助理崗位只是其中的一個分支而已助理是一個很好的工作崗位，一邊協助自己的上司、一般跟外公司人員交流，可以學習到很多的東西、助理也分幾種、主要是看你在哪家公司工作的這樣可以更準的想出工作的範圍、不過凡是助理一般都是協助和交流或是檔案記錄和管理~！ 如果你是在一個外交公司做助理，一般都是記錄類的工作，比如上司要要開會或是安排事情，你就進行安排和處理，整理出相應的流程，跟秘書是有些異曲同工的地方的，不過他的的晉升空間非常高的，學習很多的東西，有時跑跑腿等等，磨礪人生有很多大的作用，關鍵在自己的心態，這些大道理想必樓主也明白！只是要怎麼做就看樓主了！

希望對你有幫助！ 有什麼問題可以再追問我！

僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。