般若波羅密111010 2021-08-22

工資如果是按28天制來計算的話，那你就要注意一下他是否在國家法定節假日或者是公休日進行了加班工資調整，如果有這一部分工資，那你就必須上滿28天，如果沒有這部分工資，它是違反勞動法的，你可以透過自己實際上班的天數進行有效證據收集，向相關的勞動部門或者工會提起自己的要求，請求公司給予適當的補償。

簡單鉛筆ao 2022-06-26

不是必須。如果你有事情也可以請假的，只是請假會扣工資，上滿28天的話會給你發你該拿的工資，可能還會有全勤獎這些福利。

ftpFPdz7L359 2022-06-29

1。是按每個月所有天數來計算的，因為工作和假休是每個月必有的。也就是說除2月份外每個月按30天或31天來算； 2。上班28天制——意思一個月要上夠28天的班，加上幾天的休息，就等於這個月滿勤了； 3。假如那幾天休息日也上班，就應該算加班。 這份工作，每個月只有一到兩天的休息日！！

都都R 2021-08-22

工資拿月薪工作28片制是不是必須要滿28天？這是規定，當然要上滿28天才能拿月薪的，當月要是提前開支，下月就是，每月按這個時間開支，但是必須滿28天，你要不滿28天以後也給你算清的

chencs10 2021-08-21

工資拿月薪，是勞動者自己的說法，法律裡勞動合同中只有發薪日的說法。工作28天制也是你自己的說法，並不是上滿才有工資拿。你可以這樣理解，你只上了14天，仍然可以拿約定薪資的一半。所以並不是必須上滿28天。