企業從重慶主城搬到合川區，離家太遠不能繼續去上班，這種不主動離職單位怎樣賠償

sanmiao2157352016-09-來自21

360問答

可以要求經濟補償。

因

簡氣

用人單位搬遷而變更勞動合同約定的工作地點，與勞動者不

達調

能協商一致，根據《勞動合同法》第四十條第三項

：勞動合同訂立時所依據的客

觀情況發生重大變

化，致使勞動合同無法履

行，經用人單位與勞動

而紹被堅兒停古

者協商，未能就變更勞動合同內容

觀等候開害快雲親

達成協議的。用人單位提前三十日以書面形式通知

靜陽基負遊識衝頭夫雷

勞動者本人或者額外支付

狀張洋

勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。按照《勞動合同法》第四十六條第三項規定，用人單位應當向勞動者支付

具武助楊

經濟補償。

如有爭議，當事人可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），依法維權。

《勞

動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的

，按一年計算；不滿六個

推點混水士會聽裂

月的，向勞動者支付半個月工資

的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所

推督倒油徵各供落

在直轄市、設區的市

級人民政府公佈的本地區上

年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其

支付經濟補償的年限最高不

超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或

棉

者終止前十二個月的平均工資。