所謂幸福2017.03.17 回答

用人單位有法定過錯的，可以立即解除合同，主張工資和經濟補償金。

試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的情形，雖然雙方的勞動關係尚不穩定，但解除合同也必須遵循法定條件和程式。

一、協商一致解除合同

根據《勞動合同法》第三十六條規定，向用人單位遞交辭職申請，經用人單位同意，按雙方協商的結果解除勞動合同。

二、提前通知用人單位解除合同

勞動法規賦予了勞動者在用人單位無法定事實下單方解除權，按《勞動合同法》第三十七條規定，勞動合同履行期間，不需要特定的事實發生，不需要任何理由，勞動者試用期內提前3天通知用人單位，無需用人單位同意，可以解除合同。

三、告知用人單位解除合同

用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以即時告知用人單位解除合同。其中，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動者按《勞動合同法》第三十六條、第三十七條規定解除合同，用人單位無需支付經濟補償金，但應在解除合同時一次性結清工資。按第三十八條規定解除合同的，用人單位不但應當結清工資，而且應當按勞動者本單位工作年限支付經濟補償金。

《勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動部

《工資支付暫行規定》

第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。