匿名2021.06.03 回答

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2種方法均可，第一種是既出資又做事的在股權比率上多佔一點，但多點的比例應由股東進行協商，但說實在的，究竟應該多佔多少沒有模式可套，建議可按每年的工資進行折算；第二種是同樣出資，佔同樣的股權，另外，負責經營管理的按市場上職業經理人的薪資水平領取工資和獎金，可制定績效方案進行考核，按完成的績效由董事會或股東會來決定應領取的年薪。

個人建議第二種方案，既公平，又合法，而且還真正能體現績效。

匿名2013.04.13 回答

對b來說風險非常大吧，如果a、b之間沒有就此有過什麼特別協議約定的話，一旦二者之間就股權比例發生糾紛，工商登記的出資比例最有可能被支援，再者，就算a、b之間對此有協議，但實際出資比例與工商登記的出資比例不一致，對實際多出資那一方來說風險也是很大的 檢視原帖>>

匿名使用者2013.04.12 回答

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負責經營的兩個人應由全體股東協商，擬定合理的工資，領取工資以體現其勞動付出的價值

4個股東按出資比例享有稅後利潤的分配

這樣可以合理的體現按勞取酬，按資享利