匿名使用者 1級 2007-03-30 回答

肯定會有影響的！

現實點講，你這種專業可能忌諱乙肝病毒攜帶者從事。

現在社會對乙肝存有較大的誤解，往往是談乙肝色變。其實乙肝並沒有那麼可怕，乙肝病毒主要是透過血液傳播、母嬰傳播和性傳播，而不是透過正常的社交活動傳播的，因此乙肝病毒攜帶者在日常的工作、學習和社交活動中不會對周圍的人群構成直接的危害。根據《全國病毒性肝炎防止方案》規定，乙肝病毒攜帶者除不能獻血及從事直接入口的食品和保育員工作外，可以照常工作。

在就業方面，衛生防疫部門對乙肝病毒攜帶者實行頒發《健康證》的辦法。1991年12月，由衛生部發布的《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》規定，“從事飲水、飲食、整容、保育等易使傳染病擴散工作的從業人員， 必須按照國家有關規定取得健康合格證後方可上崗”，並做定期的體格檢查 。同時規定，對患病者或病原攜帶者予以必要的隔離治療，直至醫療保健機構證明其不具有傳染性時，方可恢復工作。

據瞭解，《健康證》有食品行業類、水類、化妝品類和公共場所類。記者從北京市疾病防治中心瞭解到，一般攜帶者都要查五項指標，關鍵的是第一項：表面抗原、第五項E抗原，如果這兩項合格可以頒發公共場所類《健康證》，就可以從事食品、餐具、保育員等工作以外的一些行業。

其實一些部門在相關領域中也採取了一些措施。根據教育部要求，高考考生均應進行乙型肝炎表面抗原和轉氨酶檢查。若檢驗結果為乙型肝炎表面抗原陽性，但轉氨酶（A、L、T）正常者，按體檢標準規定可以報考，但有受限專業。受限制專業為：學前教育、航海技術、飛行技術、專科烹飪工藝、儀器科學與工程專業。

用人單位不錄用攜帶者並不違法

勞動法》規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。但用人單位有用人自主權，用人單位不用乙肝病毒攜帶者並不違反《勞動法》。北京乾坤律師事務所律師，勞動法專家姜鈞祿認為，保護乙肝病毒攜帶者的合法權益，現在亟待要做的是觀念的轉變。

用工雙方都有選擇權，關鍵是用人單位是一種什麼樣的用人標準，只要能力達到了，健康程度也可以勝任就應該聘用，當然這就要求用人單位有合理的用人理念，科學的醫療知識。但出具假證明的做法堅決要杜絕，因為這是一種欺騙行為，以欺騙建立起來的勞動關係是不受法律保護的。