我看過上海市的相關規定，可是仍然搞不懂

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發：連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。

對於每月零星的請假，適用上面的條款嗎

yxkxxh2013-09-13

零星的請假可以積累處理，但要考慮係數，因為零星請

來自

假對工作造成的間斷

360問答

性比整日請假要小得多，所以要根據公司

的文化象徵性地設定扣減系

數。

比如零星請假

每月積累3天，可以考慮折減係數

為0。7，那麼按2天處理。這樣合理合法，員工也可以接受，於企業也無損

巖兩

失。