職工病假工資是怎麼算的

對於每月零星的請假,適用上面的條款嗎零星的請假可以積累處理,但要考慮係數,因為零星請來自假對工作造成的間斷360問答性比整日請假要小得多,所以要根據公司的文化象徵性地設定扣減係數...

廣州豐達電機廠上班時間怎麼樣

每月保證休息4到6天以上,薪資結構,底薪1700元到1950元加補貼加獎金加加班費,按勞動法計發,入職滿3個月計發工齡工資,底薪逐級增加50元到100元不等...

三級士官十一年的退伍費是多少

按月工資基數(軍銜工資、軍齡工資、邊遠艱苦地區津貼、地區附加津貼和高山海島津貼之和,下同)計發,不滿10週年的,軍齡每滿1年發給1...

請物業公司會計幫我計算病假工資:我基本工資3000.補貼200.工齡400,餐補每天8小時15元,

一、短期病假工資的計算:勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(1995)309號第五十九條規定:職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以...

職工工傷鑑定8級待遇如何

北京:根據《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》規定,一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合併計算,標準為解除或者終止勞動關係時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資...

報十級工傷能賠多少

(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金...

員工休病假工資一個月 怎麼算員工一個月工資

關於病假工資計算的公告勞動和社會保障局關於病假工資計算的公告一、病假待遇疾病休假工資標準:職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:1、連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發...

江蘇教師喪葬費和撫卹金分別是多少錢

事業單位工作人員和退休人員喪葬費和撫卹金的支付方式與標準:(一)一次性撫卹金(工亡補助金)標準1、參照公務員法管理事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫卹金標準和計發辦法,按國家機關工作人員和離退休人員死亡一次性撫卹金標準和計發辦法執行...

養老保險怎麼算 什麼是養老保險

1、職工養老金主要分為基礎養老金和個人賬戶養老金,其中基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費指數) ÷2×繳費年限×1%,個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數...

文職正軍級待遇是什麼?

正軍級幹部退休後享受待遇如下:正軍級一般授少將軍銜或中將軍銜,待遇有配警衛和內勤、基本配給,用車、住房由部隊提供,相當於省部級的待遇...

生育津貼如何計發?

統籌前後,生育津貼的計發標準有所變化,由過去的女職工個人產前標準工資改為按其所在企業上年度職工月平均工資計發,原因在於: (1)目前,標準工資的概念已逐步淡化,養老保險已實行按繳費工資作為計發基數,生育津貼也由標準工資改為按工資收入計發...

馮薪朵的工資多少

工資指所有以勞動定額或崗位職責為依據,在考核職工實際成果基礎上計發報酬的各種工資形式的總稱,包準確檢驗...

在北京火化一具屍體多少錢?具體的還請細說!

當日十七點至次日早八點之間為夜間出車,車費加收50%     賓士    公里    5元    京價(收)字(2001)351號     汽車空駛費    趟    半價收費    京價(收)字(2001)351號     夜間出車   ...

事假工資如何計算?

連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計發...

國家勞動法對事假工資是如何規定的

勞動者連續病假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費,其中連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發...

一個月有多少工資,休息幾天

您好,很高興為您解答:正確的工資計算方法總結如下:1、應發工資總額=工資標準×(實際出勤天數+可享受的節假日天數)÷(應出勤天數+可享受的節假日天數)+加班工資2、加班工資=加班工資計發基數÷21...

七級傷殘廣東東莞一次性傷殘就業補助金是多少錢?怎麼算?

《工傷保險條例》 第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7...

新勞動法規定職工病假工資如何計算

連續工齡≥2年且<4年者,病假日工資按職工日平均工資的70%計發...

員工一整個月都請了病假,怎麼算工資呢?

病假工資的保底標準——強制性標準 根據上海市勞動局《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關於本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的相關規定,每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低...

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