牽手、看日落2019.06.25 回答

試用期期間雙方都可以提出解除勞動合同，不過需要提前三天通知對方，三天後不管什麼原因，公司都需要給勞動者辦理離職手續。

匿名使用者2019.07.18 回答

直接找老闆談呀，試用期肯定是工資低，工資低所以你才要走的吧。現在屬於技術工了，不能在試用了

JIAO2019.06.14 回答

當然不對，第一，08年新勞動合同法規定，用人單位在用人一個月內必須與之簽定勞動合同，而試用期也是包含在內的，如果超過一個月還沒有簽定勞動合同，勞動者可以申請沒簽合同的月份每個月雙倍工資的補償，所以你的上個月工資是一點也不能少給的，甚至你要願意還可以到當地勞動仲裁申請雙倍工資，但有點耗精力；

第二，當月的工資也是不應該完全不發的，每個單位都有它的用人制度，一般是曠工累計3天以上算自動離職，而工資是曠工1天扣3天錢比較合理，你單位現在的說法很顯然是不合理的，你可以找人事部門的領導談一下，實在不行就得去仲裁解決了。

願你一切順利，祝你成功！