凸凹的文縐縐 2020-08-31

在杭州的相親市場上，流傳著這樣一句話：遇見阿里P8就嫁了吧！因為阿里的P職已經不單單意味著你的職業層級，還成為了財富和社會地位的象徵。簡簡單單的P8 就可以輕輕鬆鬆拿到百萬年薪，更高P的員工，則意味著更耀眼的光環。

為了客觀減少了內部職位層級的顯性區別與身份壓力，化解普通員工焦慮，8月25日阿里巴巴取消了內部系統的“P”序列職級顯示，員工在郵件、釘釘、內網等系統中已無法再看到彼此的具體職級，只能看到所屬集團部門。張瑞敏曾說過：“在當前中國的企業還沒形成自己的管理思想和管理模式，更沒有特別有底蘊的、引領性的管理知識展現給世界。”阿里此舉希望開個好頭。

那麼什麼是P級序列呢？熟知網際網路小夥伴，應該都知道各大網際網路名企與普通小公司管理體系不同，如阿里為了方便管理有自己一套的管理體系。阿里內部採用雙序列職業發展體系，分別為P（Profession）和M（Management），其中P代表專業序列，諸如程式設計師、產品經理等大多員工都在該序列；M則為管理序列，需要具備管理團隊的經驗和能力。從 P1 到 P14，校招最低從 P4 開始，應屆畢業生剛入職到阿里為P5，工作1-3年之後升職到P6，3-5到P7。M路線，管理者路線（M序列=管理崗），從M1到M10。

不管是P還是M，說白就是阿里的職級管理。復旦大學管理學院院長曾提出觀點：“所謂職級體系，就是工作的難易程度、責任輕重以及所需的資格條件相同或充分相似的職系的集合”。說白了，職級的外衣，只是為了把能力相似的人聚攏起來，而不是淺顯的讓別人看出“誰說了算”。

職級體系的外顯，天然有著等級化的暗示。而上一等級的不合理或者說不專業的訴求將影響到下一等級的執行與推進的方向、效率如今的阿里，“P”系列員工佔大多數，而遵循金字塔結構原理，職級越高，人數越少。所以擁有12萬員工的阿里，有一半以上的員工都擠在這個金字塔的中間位置，他們就是P7、P8、P9。

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P序列職級其中的P是指的Profession，代表的是專業序列，包括工程師、產品經理等都在此序列內。

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阿里內部分為兩個職業序列，分別為“P”和“M”，其中，“P”代表專業序列，“M”則為管理序列。

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你就當那是個判定工資高低的界限，一旦進入了p序列職級的員工，薪資會比普通員工高得多，並且到了一定的職級還會有股票，所以很多人都會想要去晉升p序列職級

老闆說的對 2021-02-22

阿里巴巴在8月25日取消了內部系統的“P”序列職級顯示，員工在內部系統中已無法再看到彼此的職級。阿里市場公關委員會主席王帥確認此事並表示：阿里從來不靠職級管理，但永遠要直面未來管理多元性。