官端雖月投劉殖題厚jishai1102022-01-18

按

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照國家規定加班工資應如下計算：月工資除以21。75除以8乘以加班小時數乘以1。5倍。雙休日加班費的計算方

外

式：月工資除以21。75除

以8乘以加班小時數乘以2倍。法

定節假日加班費的計算方式

設且最司審球子罪激

：月工資除以21。75除以

皮復答汽久安

8乘以加班小時數乘

以3倍。

法律依據：中華人民共和國勞動

部《關於印發的通知》，應按以

下標準支付工資：1、（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延

長工作時間的，按照不低於

勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的15

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0%支付勞動者工資；（

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2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低

於勞動合同規定的勞動者本人日或

小時工資標準的200%

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支付勞動者工資；（3）用人單位依法安排勞動者

在法定休假日工作的，按

照不低於勞動合同的勞動者本人

日或小時工資標準的

300%支付勞動者工資。2、不定時工時

制度的加班費的計算。一般情況下

，經批准實行不定時工

訓外膠新萬快雞按及策

作制的企業不需要

支付加班費。但是應當注

意，用人單位在法定

休假日安排職工工作的，仍然應當

按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。3、實行計

席衝大層

件工資制度的加班費計算。實行計

件工資的勞動者，在

完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，

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分別按照不低於其本人法定工

作時間計件單價的1

50%、200%、300

%支付其工資。