什麼叫六崗?聽國網咖裡的人說什麼六崗八崗啥意思
事業單位按崗位工資和薪級工資來論，崗位就是你是元級、助理級、中級、副高階、正高階的，薪級工資其實就是你的工作年限，一年會長個十幾塊，沒什麼意思和消費上漲嚴重不成正比...
加班工資怎麼算才正確國家規定
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，什夫答佔排器楊亂現新屋分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資...
請問HR可以查到應聘者的前工資情況嗎?
1、要看你原來公司的HR負責人是否專業了，一般薪資對外是保密的（主要是防止競爭對手知道），所以外單位HR去做電話背景調查時，HR從職業道德規範講，是不可以告知對方原僱員的工資相關資訊的...
我明天去吹瓶廠上班,報的氣瓶質檢員,就是不知道,好不好學,要不要學歷...
一樓說的對，最重要的工資竟然會忘記沒有問過你就讓你上班，說明好學並且不要學歷...
市勞動法關於加班的規定每天工作不超過幾個小時?
即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標準（即日工資標準或小時工資標準）的規定...
職工環境工資按什麼標準發放?
1、一崗一薪制 一崗一薪制是指一個工資標準，凡在同一崗位上工作的員工都執行同一工資標準，崗位工資由低到高順序排列，組成一個統一的崗位工資標準體系，它反映的只是不同崗位之間的工資差別，不反映內部的勞動差別和工資差別...
雙休日加班只安排調休可以嗎？
根據有關法律、法規規定，安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，單位應按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資...
計算節日加班費的工資基數怎麼定？
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的３００％支付勞動者工資...
員工工資4000，月薪天數為21.75，想按每月20天正常出勤，4天週六加班按雙倍計薪，請問怎麼計算？
在這種計算方法下，日工資標準 = 月工資標準 / 30，這樣，在雙休日以及法定節假日，即使未實際出勤，也是帶薪的，既單位應當支付員工該些天數的工資...
一個月代通知金是按基本工資算還是按平均工資算？
” 也可以參照《北京市勞動合同規定》的第40條和第47條予以了規定 第四十七條 用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金...
我的工資構成是基本工資+崗位補貼，計算加班費的時候基數是兩者之和還是隻有基本工資。
用人單位在計算勞動者加班費時，應按勞動合同上約定的基本工資作為計算基數，勞動者基本工資不得低於當地最低工資標準及本單位集體合同約定的工資標準...
工傷職工停工留薪期工資如何計算？
第七條規定，工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩定或未痊癒，不能恢復工作仍需治療的，應在期滿前5個工作日內向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，並提交協議醫療機構出具的休假證明...
什麼是基本工資 包括哪些工資
同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資...
國家法定假日的工資標準是什麼
原勞動部發布的《對（工資支付暫行規定）有關問題的補充規定》（勞部發1995226號）明確規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低於勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準15...