有的下屬從不主動彙報工作,交代的事情也做不好,應該怎麼處理?
但當領導無法準確傳達指令，而下屬又過於靦腆，羞於發問，就會造成下屬不能完全瞭解指令，再加上自己也不敢和領導交流，所以導致不會主動彙報...
成為預備黨員前要寫思想彙報,思想彙報的格式是怎樣的?
第一行居中寫思想彙報第二行頂格寫尊敬的黨組織冒號第三行空兩格寫內容寫完內容以後的下一行空兩格寫此致再下一行頂格寫敬禮再下一行靠右邊寫彙報人、班級、彙報時間就可以了你是在笑學生還是已經工作了...
三年級語文教學中怎樣滲透識字教學
透過評價欣賞，學生認識到自己書寫的不足，再練寫幾個字，可以有效的進行鞏固、提高，再練，完成後可把成功的字展示給孩子們，進一步使孩子體驗成功的快樂，進而對其他的孩子也是一個激勵...
職場中到底應不應該與高層走得近?
在職場中無論你是否想與高層走的近，一定要正視自己的層級，就像企業辦事流程一樣，該一層層彙報的還得一層層彙報，直接越級至高層，會讓中層管理人員難堪不說，更重要會造成企業管理流程的混亂...
科室人少事多需要真人怎樣向領導彙報?
建議暫時不要向領導彙報，把提高科室人員工作能力作為首選，每天早上把科室的工作儘量合理的分派下去，壓擔子促使科員能力鍛鍊提高，逐漸也能辨識出哪位適應性強...
如何克服上臺演講緊張
出現緊張臉紅心慌，緊張手抖，心跳加速、腿抖，聲音顫抖，就緊張‘’現象‘’來解決緊張，這個路子不通，往往很難改變，沒有透過問題看本質，解決不了根本問題，訓練營是從根本上來解決當眾演講緊張這個問題，接下來分享學習案例，大家一起見證他的學習成果，...
如何和特別忙的上級領導進行溝通交談?
要明確自已的職責範圍，在自已的職責和能力範圍內的事，自已處理，不要任何事都與領導彙報，與忙的領導溝通交流可以利用書面提交或現代通訊方式，如郵件，微信等與領導彙報，與領導面對面進行交流時，一定要理清思路，抓住重點，條理清晰，簡明扼要地說明事由...
給領導彙報工作，要麼回嗯，要麼回嗯嗯？
（2）如果你真的有問題在工作遇到了困難，別直接說自己有問題，記住領導發你工資是讓你解決問題的，而不是等著他問你的時候你才說，讓他來解決...
想讓領導調整一下工作崗位，但領導並不熟悉我，該怎麼辦呢？是單獨拜訪？還是就在辦公室直接找他談？
但因自己與領導不熟悉，單獨拜訪顯得有些冒昧，不如選擇合適時機，直接到他辦公室，當面彙報下自己的想法，請領導考慮...
上下級之間相處的禮儀和三個原則
聽取下級彙報時，也應遵行以下禮儀：守時：如果已約定時間，應準時等候，如有可能可稍提前一點時間，並作好記載要點的準備以及其他準備...
文言文《明史-尹昌隆轉》的譯文是什麼？
惠帝剛即位時，出來視朝較晚，昌隆上疏勸諫道：“高皇帝雞鳴而起，黎明即上朝，太陽沒出已經接見百官了，所以能夠百務振興，天下平安...
在一工廠自動離職後又進去的檢討書怎麼寫
關於在杭州下沙物美超市的綜合樓建設專案的監督工作中，因我個人的疏忽，我沒有能夠充分地對工程全部材料的樣本可實品做樣品檢查...
如何面對工作中的失誤或錯誤
二，只有在最快的時間內行動，才有最多的挽回機會，三，在發現問題後，第一時間向領導彙報，即使最終挽回的結果不理想，至少比自己偷偷補救，沒一點挽回空間好，因為你彙報後，多多少少都會挽回一些的，沒有功勞也有苦勞的，四，許多時候，不怕犯錯誤，就怕犯...
這種情況該不該向領導彙報
我覺得還是要彙報，既然你是新職員這份工作能不能長久的做下去，早知道早好，你想，如果你不彙報，那麼一直會提心吊膽，不知道會不會被發現，萬一發現了怎麼解釋，如果你彙報，老闆不滿意，那麼被解僱只是早晚的問題，我覺得工作的疏忽好過被老闆發現品行上的...
簡歷中彙報物件怎麼填
通常這些表包含基本資訊、學習經歷、工作經歷，獲獎，緊急聯絡人等，後面是單位人事部門和麵試主管填寫的，仔細看看，就是要做到心中有數，不要填錯...