呀！土豆！2022.01.03 回答

領導也能瞭解你是不是有深入的瞭解自己的工作，那些對工作不認真的人一定是說不出個所以然的。所以說的越詳細越能讓領導掌握你的工作進度。這種不動聲色的側問比直截了當的問員工會顯得親切很多，領導從你的說話中也會發現問題，進而對你進行考核。都說說話是一門藝術也是一種能力，所以和領導溝通的時候，別用“嗯”“哦”“沒問題”等這些詞彙簡單概括，請三思而後行，永遠多想一步，瞭解本質才是關鍵。對症下藥式回答既然已經知曉了領導說話背後的含義，在我們回答的時候就要學會對症下藥。這裡我們分兩種情況討論：（1）如果你真的沒有問題在回答的時候就要側重於自己完成的進度。先告訴領導你現在的工作狀況，手頭的工作都在順利的開展，其次要表明接下來對工作的安排和規劃，未來可能會遇到哪些問題，讓領導做到心中有數。這兩句話給領導傳遞了兩個資訊。第一：證明了你的工作能力。第二：讓領導知曉你是對工作有思考的，不是簡單地把工作做完而已，你對公司也是有貢獻的，也給領導打了預防針，如果出現問題，也好找人解決。（2）如果你真的有問題在工作遇到了困難，別直接說自己有問題，記住領導發你工資是讓你解決問題的，而不是等著他問你的時候你才說，讓他來解決。

匿名使用者2021.05.08 回答

一般領導回覆你嗯，或者回你嗯嗯，代表著這個東西，他已經知道了。如果說領導另外有指示的話，他肯定也會再跟你說的。當然，如果你不放心的話，你可以委婉的問一下領導領導，你可以讓領導跟你說一下，其他還有什麼需要補充的或者還有什麼需要改進的。

匿名使用者2021.05.02 回答

這算是個籠統的回覆吧，如果對於領導的回覆把握不好或不太確定領導的意思，最好委婉間接的問一下，比如問領導還有什麼指示或安排等，不要不聞不問。

匿名使用者2021.03.01 回答

給領導彙報工作，要麼回嗯，要麼回嗯嗯，意思就是對方知道了，為了簡潔明瞭，他就回嗯或者嗯嗯了。

匿名使用者2021.02.16 回答

嗯就代表他認可你彙報的工作了。

紫色雪2021.02.16 回答

1首先要找好合適的時間與合適的地點，特別也要關注領導心情與興趣；

2彙報無論書面或口頭，開頭均要言間意。。。，突出以引起領導興趣與關注的；之後，才能有機會詳細談。而且，要有新意。

3彙報前準備充分，包括報告內容、表達方式與過程、可能問到的情況及相應解決方案。領導時間寶貴，不可逆的，不能臨場出錯或叫問倒，一定要多準備解決方案。

4彙報請示的工作時，一定要準備好方案多種供領導選，而且不能死守自已方案，要隨時能加入領導要求或領導方案；

5不要期望自已工作報告很圓滿，總要有讓領導可認找到或提到的小小問題。領導吧，總要高人一等。

6增加自已與領導的接觸機會及關注度，如透過工作成績引起關注等；