溝通的通用能力之建設性

這就是溝通缺乏建設性的表現，如果回覆“請您再給我提一個要求，我去落實”，心態應該不同，因為這裡有把想法落地的決心和承諾，一旦做出了這樣的迴應，就會想辦法去踐行收到的行動建議，然後在另一個時刻去向對方反饋結果，這樣一來讓你們的溝通還可以有第二...

怎樣才能給領導反映問題？

雖然事情是由人做的，但是你首先要客觀的描述狀況，方方面面都要講清楚，關鍵的情況更要強調...

什麼是建設性的想法？

很多人覺得自己的情緒是一種方式，他們會自動作出反應的情況...

如何促進團隊合作？

三、堅定不移地行動要成為一個具有凝聚力的團隊，領導必須學會在沒有完善的資訊、沒有統一的意見時做出決策...

如何正確認識和差別對待建設性衝突和對抗性衝突

凡是雙方目標一致，只是手段或途徑不同所產生的衝突，大都屬於建設性衝突，特點：（1）雙方對實現共同的目標都十分關心...

試述作為管理者如何正確認識和差別對待建設性衝突和對抗性衝突?

此處，無論哪一種性質的衝突，如果不進行遙望南方的童年 ，妥善的處理，都會給企業帶來不利的影響，然而出現了這樣的情況，也不是衝突本身的責任，而就歸咎於領導者處理不及時或處理不當，因為就衝突本身而言，只是一種表現形式，只要企業領導能夠正確處理，...

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