匿名使用者 1級 2012-01-14 回答

銀行報盤是什麼意思？ 本人在使用工資管理軟體中，遇到了“銀行報盤”，請問是就是當月發哪些人工資，什麼名字，身份證號碼，工資卡號碼，工資額等等的一個。

一、報盤（offer），也叫報價，是賣方主動向買方提供商品資訊，或者是對詢盤的答覆，是賣方根據買方的來信，向買方報盤，其內容可包括商品名稱、規格、數量、包裝條件、價格、付款方式和交貨期限等。報盤有兩種：

虛盤（non-firm offers）， 即無約束力的報盤。一般情況下，多數報盤均為虛盤，虛盤不規定報盤的有效日期，並且附有保留條件，如：The offer is subject to our final confirmation/prior sale。 該報盤以我方最後確認/事先售出為準。

實盤（firm offers）則規定有效日期，而且實盤一旦被接受，報盤人就不能撤回。

二、報盤，一些“財政工資統一發放系統”等軟體用來設定單位人事及工資資料來源的一種方式。與之對應的方式稱之為：代管。

指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。

因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。基本工資制度中規定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金；當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。

匿名使用者 1級 2012-01-14 回答

以下是上市公司工資報盤流程

［薪酬辦］工資報盤流程時間：

一、人事處薪酬福利辦公室每月29日至1日之間（視當月工作日而定）下發下月工資，工資下發後由數字人大資訊平臺簡訊通知院系報盤人員。

二、院系報盤人員接收簡訊後，應於3日內整理本單位考勤情況，將考勤彙總結果傳送至薪酬福利辦公室郵箱xinchou@ruc。edu。cn 。

三、院系報盤人員請登入個人數字人大賬戶，點選“財務管理”——“院系工資報盤”並根據本單位實際情況填寫上報本月工資。

四、人事處薪酬福利辦公室收到考勤郵件和單位上報工資後，根據本月考勤結果審批下月工資。

五、人事處審批報盤工資通過後，院系報盤人員應及時列印工資表，交由本單位領導簽字確認，加蓋單位公章，送交財務處工資基金科。

匿名使用者 1級 2012-01-14 回答

工資報盤是工資報表和工資明細的一種形式；

一、工資應當以貨幣的形式發放；

二、用人單位不得拖欠剋扣勞動者工資；

匿名使用者 1級 2012-01-14 回答

銀行報盤是什麼意思？ 本人在使用工資管理軟體中，遇到了“銀行報盤”，請問是就是當月發哪些人工資，什麼名字，身份證號碼，工資卡號碼，工資額等等的一個

匿名使用者 1級 2012-01-14 回答

相當於excel檔案