高輝律師 2022-01-26

對於單位主體的規定不同。勞動合同的單位方註冊資本沒有要求，而勞務派遣公司註冊資本不得低於五十萬。勞務派遣在出現勞動爭端時，不利於維護勞動者自身合法權益。對企業來說，可以降低用人成本。

法律分析

簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對於簽訂時間沒有法律規定，勞務派遣合同相關規定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同；用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務派遣合同雙方並不直接用工，而是勞動者在用工單位上班；涉及主體不一樣。勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方；是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同，而勞務派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者；崗位不同。任何崗位可以，勞務派遣合同一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；對於單位主體的規定不同。在無工作期間待遇不同。勞動合同勞動者在非因本人原因停工，停工一個月內按照正常工作時間工資的百分之八十計發，超過一個月按照不低於最低工資百分之八十計發，而勞務派遣合同勞動者無工資期間按照最低工資計發。個別的勞務公司亂收費，嚴重影響整個勞務市場。企業使用勞務派遣的話，企需要支付勞務公司服務費用。如果在派遣的過程中無論企業還是勞務公司任何一方有傷害到派遣工的行為的話企業也要負上連帶責任。經營資質沒有審批由於經營地位不明確，目前還沒有專門的部門對其經營資質和經營業務進行審批，可能造成盲目發展的局面。派遣用工對於用工單位可以降低用人成本支出，企業只用人，員工的招聘管理工作由派遣公司負責。靈活有工，企業可以在業務增加時增加派遣人員，在業務減少時減少派遣人員，用人方式十分機動靈活。還以以減少企業勞動糾紛，由於派遣員工是與勞務公司簽訂勞動合同的，有什麼勞動糾紛也是，由派遣公司負責。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

eleven556677 2012-09-18

推薦答案明顯誤導，概念解釋不清。勞務派遣合同是勞務派遣單位和勞動用工單位簽署。勞動合同就是用工單位和勞動者簽署。勞務派遣單位是和勞動者簽訂勞動合同後，把勞動者派遣到實際用工單位而已。勞無派遣是一種勞動用工形式而已，國家規定派遣員工和企業自用工要求同工同酬，一樣要按規定繳納社會保險。目前就是部分派遣單位不太正規，企業用派遣員工的目的動機也不純，所以，企業為了少繳社會保險、降低工資總額和規避法律風險等考慮，和派遣單位達成默契。但珍貴的派遣單位絕對可以保障派遣人員享受和被派遣企業自用工的全部待遇。派遣員工同樣受勞動法律保護。對企業有什麼好處上面已經提到，但哪些好處並非派遣的真正目的，具體你可以瞭解一下國家隊派遣的一些規定。

啊源眾2231 2012-09-16

勞動合同，是跟本單位直接籤的，且在本單位工作，有事直接告本單位。

勞務派遣，是派遣單位和接收派遣單位簽訂合同的，不是直接和勞動者簽訂。勞務派遣合同在沒有工作期間，也應該按月對勞動者發放不低於當地最低生活保障的工資。

1_0g0 推薦於2017-10-02

通常勞務派遣合同派遣單位是用人單位， 要簽訂一式三份合同，

簽訂勞務派遣合同對員工沒什麼好處，對企業好處噠噠的

慶民於 2012-09-16

勞務派遣合同與勞動合同有什麼區別？簽訂勞務派遣合同對員工有什麼壞處，對企業有什麼好處？

勞務派遣公司就是中介，它不承擔什麼責任的。和勞動合同有本質的區別。