勞動派遣工能轉為正式的嗎？
組織關係在派遣公司、除非直接來工作企業面試如果在機關事業單位，除非你參加統一招考，比如公務員考試，否則沒有轉正的機會在企業的話，能否轉正要看單位的意願現行法律規定並不禁止勞務派遣工與被派遣單位建立勞動關係，只要當事人協商一致，當事人可以依法...
變電所電纜溝花紋鋼蓋板製作，安裝套什麼定額？
即在合理的勞動組織和合理地使用材料和機械的條件下，預先規定完成單位合格產品所消耗的資源數量的標準，它反映一定時期的社會生產力水平的高低...
派遣是什麼意思啊?
派遣是由派遣公司作為員工的法定僱主，用工單位同派遣公司簽訂勞務派遣協議，用工單位負責派遣員工的工作管理，派遣公司負責派遣員工的人事管理，即用工單位人事行政管理的大部分工作，通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續、工資發放、各類社會保險、住房公積...
研修生、見習、實習生、臨時工分別怎麼理解?
臨時工是指單位為了完成某項工作而臨時招用的員工，原則上應該簽訂用工合同，但現實中一般不籤，隨時可以走人，也隨時面臨被炒，工資一般較低...
職工花名冊怎麼填寫?都需要哪些資訊?
職工基本資訊應當包含以下內容：姓名、性別、民族、身份證號、戶口性質、文化程度、戶籍地址及現住址、聯絡方式、職工類別、職稱資質、用工形式、工種崗位、用工起始時間、合同期限、合同型別、入司服務年限等...
底薪2000同工同酬怎樣算工資
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬...
點工是什麼
影響點工的產生，有力地補充了用工荒帶給企業的用工壓力，但隨之一種新的現象應運而生，有人有預謀、有組織地透過建立微信群、QQ群等網路平臺，在市場上招納吸收臨時工，建立龐大的點工隊伍，採取以搶工的形式蓄意抬高勞務單價建立突擊隊，在建築工地打點工...
寫一篇道路運輸的認識400字，咋寫
二是真正地轉向以客戶和市場發展需求為導向上來，調整、最佳化經營結構、模式，改進服務方式，加快培育有市場競爭力的龍頭單位和支撐性專案、產品，促進資源向企業主導產業和核心業務集中，向前瞻性、戰略性產業集中，向優勢單位和專案集中，把核心業務做精，...
社會化用工是什麼，與合同工有什麼區別？
這是將來用工變化的一個重要特點之一．社會化用工如果用人單位是從人才市場自己招聘的人，那就也要簽訂勞動合同，這些員工和正式工一樣受到勞動法的調整，沒有什麼本質上不同...
勞務派遣和勞務外包在稅務核算方面的區別
總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關係、企業文化設計等方方面面...
關於員工操作失誤的賠償
要看這事的怎麼處理``應該包工頭有圖紙，在那裡挖土`他也知道，但是為什麼你表弟開著機器開心的挖土的時候會把電纜給挖出來``這就說明了一人失職了``可以查查是誰失職你好，勞動合同法以及工傷事故管理辦法規定，勞動者在工作期間受傷，屬於工傷事故...
勞務派遣對職工的優劣
勞務派遣的最大特點是勞動力的僱傭和使用相分離，被派遣的勞動者不與用工單位簽訂勞動合同，發生勞動關係，而是與勞務派遣單位存在勞動關係，被派遣至用工單位，形成了“有關係沒勞動，有勞動沒關係”的特殊形式...
勞動關係混亂,用工不規範會引發什麼樣的後果
諮詢記錄 · 回答於2021-09-23 勞動關係混亂，用工360問答不規範會引發什麼樣的後果 您好 勞動關係混亂用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必固示死備條款或者用人單...