一眸滿地2985 推薦於2018-05-01

人才派遣是針對崗位挑選的，勞務派遣只是一般的勞務工人，沒有特殊的崗位要求；從這點來說，就可以看出來，人才派遣就跟專業人才一樣，勞務派遣就跟普通人才一樣的，專業與非專業區別都是不一樣的。

網友149d9a6 2019-12-12

人才派遣，是高階崗位高階管理人員，高工資。與用工單位建立勞動關係。

勞務派遣，是低端崗位高階管理人員，低工資。與用人單位建立勞動關係。

如果派遣企業無勞務派遣許可證 無勞務派遣業務，與勞動者簽訂勞動合同屬於違法勞務派遣。見勞動合同九十二條。

主張跟 用工單位支付工資，主張用人單位承擔連帶賠償責任。

職場老師王小愛 2021-11-05

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回答

人才派遣和和勞務派遣屬於同種性質的用工型別，但二者也存在區別。主要區別有：1、從勞動者的角度來說，派遣人員從事的工作不同：人才派遣根據人才的價值和稀缺性，要求勞動者為通用人才和特殊人才，而勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，對勞動者的要求不高；2、從用人單位角度來說，適用的企事業單位不同：一般當企事業單位需要招聘新員工，而又不願意冒人才風險時，才會選擇人才派遣的形式滿足其用人的需要，而勞務派遣的崗位只要符合臨時性、輔助性或者替代性的工作即可。

熊熊訪文4D 2014-04-26

這很簡單，二十一世紀講究的是人才戰略。從大處講派遣人才和派遣勞務工都是派遣人出去幹活是一樣的。不同之處在於“千軍易得，一蔣難求”人才是蔣因為難求為了留住人才所以會開出很多優惠條件，如遷戶口送車送旁等。而勞務工則是低檔工種，你不幹有的是人幹。

我恨姚琪820 2014-04-25

沒有區別，以上的2個稱謂是勞動合同法實施前，對專有名詞未作定義所致，勞動合同法實施後，在正式的用詞上只有勞務派遣。