中科院工作(研究員)工資多少?

作者：由匿名使用者發表于舞蹈
2022-08-14

人設不能崩無限 2020-09-17

中科院各個研究所研究員工資不是統一標準，跟研究所有關，也跟研究員專案多少有關，人才帽子也影響工資，總之研究員之間工資是存在差異的。

其實在中科院工作，職位不同對應的薪資待遇也會不同。中科院體系內研究員相當於大學的教授級別，屬於職稱範疇，每年都要參加職稱評審，個人的學歷、工作年限和專案經歷都會有影響。研究員的薪水可以參考一般大學老師的水平，一般在當地會屬於平均薪水向上一線的水平。

擴充套件資料：

不同專業有很大差別。金融、房地產、計算機、網際網路等熱錢流入的領域，相關專業博士找工作普遍收入更高，年薪25萬+。如華為2017年在清華招博士，公開給出的年薪30萬+，而給計算機專業博士更開出45-50萬的高薪。

而一些金融公司會給的更多，50萬+，上不封頂。目前，金融領域因為高薪水，正吸引著大量非金融專業博士。很多博士拋棄學習了近十年的本專業，擠破頭想鑽入金融精英的行列。所以，清華大學副校長施一公才發出感慨：“不是說金融不能創新，但當這個國家所有的精英都想往金融轉的時候，這個國家出了大問題。

戲子何妨 2019-02-10

最近國內報章及網上對所謂“院士制度”的弊端展開了熱烈討論。的確，出於自身利益或者基於無知，目前社會上有些單位或個人對院士的能力進行了大量炒作。而有的院士也對自身錯誤定位，得到了許多不應有的學術權威與經濟利益。這種種表現形成了所謂的“院士特權”，而實際上是社會上的不正之風對我國學術界產生的影響和在院士隊伍中的必然反映。

平心思考，從國家層次來說，“院士制度”實際上是較為務實的。如中科院院士章程說明，院士是國家科技方面的最高學術稱號，為終身榮譽，它僅僅代表國家對院士以往已取得學術成就的肯定。對院士的義務與權利也有規定，所謂權利，僅指對國家科技重大問題決策的建議，以及中科院學部內部的推薦、選舉和被選舉權。

此外，每位院士享受每月200元政府津貼，以及國家規定院士可享受“副部級醫療待遇”，航空公司給持經濟艙機票的院士在候機時享受重要客人待遇，實際上並不盡然。但從部門、地方、單位等層次來說，的確不同地為院士制定了一些有關經濟上及住房上待遇的規定，這些待遇五花八門，各不相同，差別甚大。

至於炒作院士學術權威等事項，嚴格地說並不是“院士制度”的問題，而是我國科研體制中目前的一些做法問題。事實上，正如有位院士說過，不能把目前學術腐敗問題完全歸咎於“院士制度”，而是要對包括“院士制度”在內的科研體制進行改革。由於我國過去是供給制計劃經濟，多年來人事制度有所謂套改的提法。

從一些待遇上來說，“教授、研究員與正處級相當”是一個提法，部門研究所所長或大學學院院長則和司局級相當，這或許是為什麼國家會讓院士享受部級醫療待遇的原因。這樣單從學術的角度來看，研究員是正處級而院士是“副部級”，中間差了兩個級別，的確太突出了院士的地位。

並且院士有了與“副部級”這種套改的關係，無形之中就在“官系統”中有了一個高的“行政”位置，隨之而來的就是各個層次制定出來的一些“土規定”，如此就形成了沒有國家明文規定但實質存在於一些人心目中的“院士制度”，並且愈炒愈烈。多年來國內上下一向關心科研體制的改革問題，並有不少真知灼見，國家也在逐步對科研體制進行改革。

這次有關“院士制度”的討論促使大家對科研體制改革作進一步的思考，本文僅就科研人員人事制度改革提一點看法。從國際上看，美國大學設助理教授、副教授、教授、各類講座教授等級別。助理教授從博士或博士後中招聘，一般從助理教授升副教授是3～6年，而副教授升教授的年限較長且不等，有的很多年還不能升為教授。

此外還有一個所謂取得“繼續任職權（tenure）”的門檻，得不到tenure必須離職。升級與tenure皆需有校外同行專家參與評估。有突出貢獻的教授可受聘由校外捐款設定的講座教授。工資待遇的遞增一般考慮兩種成分，一是按級別的年增長（每年不同），另一是按績效。

工資並不與專案經費掛鉤，只是不任教月份的工資可以從專案中開銷。他們的工資沒有所謂“能下”的問題，除非是因經濟問題而全校減薪。一位教授取得了大獎或者入選了院士，肯定會反映在工資的績效增長上，但從總工資水平上說，絕不會鶴立雞群，有時說不定還低於某些工資高的教授。

香港大學的工資制度更為複雜，如在香港科技大學，助理教授級中設11階，副教授級分成兩類，B類有5階，A類有7階，教授級設有6階。此外，教授還可以得到高於其第6階的工資，但總人數小於全體教員數的5％。一般各級內的升階由校內評估決定，而升級則需校外的同行專家參與評估。

助理教授從第7階起可以申請升級副教授，升級的同時還要評估是否授予“繼續任職權”。B類副教授從第3階起可以申請升入A類，而A類副教授從第5階起可以申請升入教授級。此外，他們的工資沒有“能下”的問題，獲獎或入選院士也僅反映在升階或升級的快慢上。我國科研人員的工資改革已進行多年。

目前工資組成大致可分三部分：第一部分是國家工資加上地方規定補貼，這一部分隨級別（講師、副教授、教授）及年資晉升；第二部分是崗位工資，屬於我們所謂“能上能下”的部分；第三部分是績效工資，與專案經費、論文發表等等直接掛鉤，是幅度變化相當大的部分。

這些改革措施對打破當初的大鍋飯狀況曾起到過積極的作用，但也帶來了一些弊病，如隨著“破格提拔”的泛濫，在有些單位一些取得博士學位不久的年輕人很快就晉升到教授級別，往後的期待就只有入選院士了。又如績效工資的不封頂使得一些科研人員收入高漲，刺激人們對收入期待值的無限增長，助長了學術腐敗的風氣。

最近有的部門已開始對績效工資部分採取了一些限制的辦法。結合最近對所謂“院士制度”的討論，建議國家應對科研人員人事制度進行大幅度的改革，要逐步達到：（1）從各種待遇上與行政幹部的級別脫鉤，並建立一系列科研級別和階別（可參照香港的大學系統）；（2）科研人員的晉升要穩步進行，“破格提拔”只能是少數，不能以完成指標的行政方式來推動；（3）科研人員的工資不與專案經費直接掛鉤，但科研單位可對專案收取一定比率的管理經費；（4）除國家規定和私人捐助外，取消一切對國家事業單位科研人員的津貼和補助，包括對院士的。

私人捐助的津貼和補助額度宜由有關部門制訂的辦法控制。