成功者無論做什麼,都會盡職盡責,力求盡善盡美

作者：由匿名使用者發表于娛樂
2022-08-02

Cjp與貓成友 2017-07-18

☆一個人做事認真，一絲不苟，總是討人喜歡。因為人們總是樂意把工作交給那些更認真負責的人。☆一個人要想取得一定成就，那就應該對自己負責，因為任何結果都是自己造成的。☆事無大小，每做一件事，總要竭心盡力，這是成功者的一種標誌。凡是出類拔萃的青年，做事是不肯自安於“還可以”或“差不多”的，必求其盡善盡美。☆成功的人是相同的，不成功的人卻各有各的不同。所以，感恩不但是美德，而且是一個人之所以為人的基本條件！感恩已經成為一種普遍的社會公德。然而，人們常常為來自一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的領導、同事、朋友們的種種恩惠和工作中的種種際遇。這種心態往往使我們備受同行、同事、朋友們的輕視和冷遇。工作時把單位、同事對自己的幫助視為理所當然，有時還因為一點小事就和別人吵架，經常滿腹牢騷、抱怨不止，對工作中出現的問題不想辦法解決，而是新生怨恨，埋怨領導指責同事，感覺事業渺茫前途無望，對工作產生厭煩情緒，因而對工作就談不上盡職盡責恪盡職守了。每一份工作或每一個工作環境都無法盡善盡美，但每一份工作中都有許多寶貴的經驗和資源，如失敗的沮喪、自我成長的喜悅、溫馨的工作夥伴、值得感謝的工作物件等等，這些都是工作成功必須學習的感受和必須具備的財富。如果你能每天懷著感恩的心情去工作，你一定會收穫很多。一種感恩的心態可以改變一個人的一生。當我們清楚地意識到無任何權利要求別人時，就會對周圍的點滴關懷或任何工作機遇都懷抱強烈的感恩之情。因為要竭力回報這個美好的世界，我們會竭盡全力做好手中的工作，努力與周圍的人快樂相處。結果，我們不僅工作得更加愉快，所獲幫助也更多，工作也會更出。一旦改變心態，調整好自我和諧心理防線，擁有平和健康的心態之後，不論做任何事情都會自覺自願的、全力以赴的，當機遇來臨時才能夠準確把握住。千萬不要覺得工作像雞肋樣食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不願，還心存怨憤。我們對工作心懷感恩的心情基於一種深刻的認識：工作為你展示了廣闊的發展空間，工作為你提供了施展才華的平臺，你對工作為你所帶來的一切，都要心存感激，併力圖透過努力工作以回報社會來表達自己的感激之情。感恩既是一種良好的心態，又是一種奉獻精神，當你以一種感恩圖報的心情去工作時，你會工作得很愉快，你會工作得更出。對工作心懷感激並不僅僅有利於領導、同事、朋友和單位。因為感激能帶來更多值得我們感激的事情，這是宇宙中的一條永恆的法則。請相信，努力工作一定會帶來更多更好的工作機遇和成功的機會。除此之外，對於個人來說，感恩是富裕的人生。它是一種深刻的心靈感受，它能夠增強個人在群體中的魅力，是開啟神奇的力量之門的鑰匙，是發掘智慧寶庫的無窮力量。感恩說開了就是一種良好的生活習慣和接人待物的一種美好心態。失去感激之情，人們會馬上陷入一種糟糕的境地，對許多客觀存在的現象日益挑剔和不滿。如果我們的頭腦被那些令我們不滿的現象所佔據，我們就會失去平和、寧靜的心態，並開始習慣於注意並指責那些瑣碎、消極、猥瑣、骯髒甚至卑鄙的事情。放任自己的思想關注陰暗的事情，自己也將變得陰暗，並且，從心理上，我們會感覺陰暗的事情越來越多地圍繞在自己身邊，讓我們難以擺脫。相反，把我們的注意力全部集中在光明的事情上，我們也將變成一個積極向上的人。我規勸那些牢騷滿腹的人，將目光從別人的身上轉移到自己手中的工作上，滿懷對工作的熱情和熱愛，多花一些時間，想想自己還有哪些需要提高和進步的地方，看看自己的工作是否已經做得很完美了。如果我們每天都能夠帶著一顆感恩的心而不是挑剔的眼光去工作，相信工作時的心情自然是愉快而積極的，工作的結果也將大不相同。帶著一種從容坦然、喜悅的感恩心情工作吧，那麼我們就會獲得最大成功的。二、要熱愛本職工作，實現自己的理想現實生活和工作中有許多事情，人們往往看不清楚想不明白，往往在這方面犯錯誤。比方說：“一個人丟了某件物品，深夜在房子裡，地面上四處尋找，家人問他你把東西放在房間的什麼地方啦？你仔細想一想。他說：我清楚的記得我把它掉在房子外面的地上啦。家人又說：那你為什麼不到房子外面去找呢？他說：因為房子外面沒有燈光看不見。” 也許你覺得這個人的思維方式和邏輯理念很可笑吧。然而，我們在現實工作生活中卻經常會看到這樣的事情發生。比如：有些職工不是在認真履行自己的工作職責中尋求單位的重用，而是把尋求升遷的希望寄託於投機取巧上；有些職工則是以應付的態度對待自己的工作。雖然在工作上馬馬虎虎不認真負責敷衍了事，但是在追求榮譽上，他們卻希望得到領導的賞識以及重用。當自己的私慾得不到滿足時，當自己得不到重用時，就會埋怨領導不能慧眼識英雄或感嘆命運之不公等。我想他們和那個在房間裡找尋丟失在房子外面東西的人犯了同樣的錯誤，那就是他們不該在一個錯誤的地點尋找他們所需要的東西。假如一名想要找到金礦的淘金者，他認為在河灘上挖掘更容易更省力，因此就在沙灘上尋找金礦的話，那他找到的肯定只是一堆沙子，而絕不可能是金子。只有在富含礦苗的岩石中挖掘，才能找到他們想要的寶藏。同樣，工作缺乏主動自由散漫消極怠工，就是單位領導想要培養你，我覺得你自己也幹不好那份工作；因為你缺乏最起碼的事業心和責任感，我覺得這些人應該把心思用在正確的地方。只有認真履行職責，踏踏實實的做好本職工作才可能得到領導的賞識單位的重用，才會贏得展示個人才華的機會。在現實的工作中，有許多職工在工作中遇到一些實際問題，只知道報怨單位或領導，卻不反省自己的工作態度工作方法，似乎根本不知道被單位提拔重用，是建立在自己具備真才實學，又能夠認真完成組織交給的各項工作的基礎上來實現的。這些人整天無所事事，對工作敷衍了事沒有最起碼的事業心和責任感，在群眾中散發消極言論：“何必那麼認真呢？”、“說的過去就可以了。”結果，他們由於思想消極往往會失去工作的原動力，自己不能全身心地投入工作中去，更不能在工作中取得斐然的成績。最終，聰明反被聰明誤，失去了本應屬於自己的各種機會。只有認真工作，在工作中發揮自己的聰明才智，才是實現自己理想的唯一捷徑，這樣的人才是真正的聰明。因為熱愛本職工作認真做好工作，在工作中認真總結經驗教訓，藉以提高自己的工作能力，這才是提高自己的最佳方法。你可以把工作當作你的一個學習機會，從中學習處理業務，學習人際交往。這樣不但可以獲得很多知識，還為以後的工作打下了良好的基礎。認真工作的職工不會為自己的前途操心，因為他們已經養成了一個良好的習慣，到任何單位都會受到歡迎。相反，在工作中投機取巧或許能讓你獲得一時的便利，但卻在心靈中埋下隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的。在古希臘羅馬人修建的兩座聖殿：一座是勤奮的聖殿；另一座是榮譽的聖殿。它們在位置安排上有一個順序，就是人們必須經過前者，才能到達後者。其寓意是，勤奮是通往榮譽的必經之路。無論你做什麼工作，無論你面對的工作環境是鬆散還是嚴謹，你都應該認真工作，不要領導一轉身就開始偷懶，沒有監督就不認真工作。你只有在工作中鍛鍊自己的能力，使自己不斷提高，所謂的機遇才能落到你頭上。反之，如果你凡事得過且過，從不認真對本職工作也沒有足夠的認識，那麼你就會被機遇豪不猶豫地排斥在選擇之外。三、工作中無小事把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。作為普通人，在多數的日子裡，很顯然我們都在做一些微不足道的小事。我覺得我們別怕事情小，只怕小事我們也做不好也做不到位。很多人，不屑於做這些具體的小事，不屑於考究這些小事的細節，總盲目地相信“天將降大任於斯人也”。孰不知能把自己所在崗位的每一件小事做成功，做到位就很不簡單了。在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個細節，細到應該被忽略。同樣是做小事，不同的人會有不同的體會和成就。不屑於做小事的人做起事來十分消極，不過是在工作中混時間；而積極的人則會安心工作，把做小事作為鍛鍊自己、深入瞭解自己工作特點，利用小事去多方面體會，增強自己的判斷能力和思考能力。事實證明：在小事中所獲得的成長是巨大的。絕大多數人——不管在哪個領域，從事什麼樣的工作，都會經歷一段或長或短的做小事的“蘑菇”期。在那段時間裡，人就像蘑菇一樣被置於陰暗的角落（在不受重視的部門，做著打雜跑腿的工作），時常遭遇冷眼（無端的批評、指責、代人受過），處於自生自滅的狀態（得不到必要的指導和提攜）。在這種情況下，有一句重要的忠告需要每個人銘記在心：與其渾渾噩噩浪費時間，不如從你經手的每一件瑣事、每一件小事中得到成長。工作中，相對而言我們最豐富的資源是時間，如果不充分利用時間來換取其他的資源，而是敷衍了事，那最後的結果只能是，你白白地浪費了用在“小事”上的時間資源，沒有任何收穫。這無疑是所有可悲事情中最可悲的一種，一年甚至幾年的時間流逝了，你卻依然揣著最初的資源，甚至更少。任何事情就怕養成習慣。據說，柏拉圖因為一個小孩玩一個荒唐的遊戲而責備他。小孩子說：“就因為這點小事，你就責備我？”柏拉圖回答說：“如果養成了習慣，可就不是件小事了。”如果你懶得盡心做小事，養成了馬虎懶散的工作作風，那情形會更糟。當你想得到的大事擺在你面前時，你可能會不由自主地以一貫的作風去做它，結果可想而知。大事是由眾多的小事積累而成的，忽略了小事就難成大事。從小事開始，逐漸鍛鍊意志，增長智慧，日後才能做大事，而眼高手低者，是永遠幹不成大事的。透過小事，可以折射出你的綜合素質，以及你區別於他人的特點。從幹小事中見精神，得認可，“以小見大”“見微知著”，贏得人們的信任了，你才能得到幹大事的機會。一個人的工作，是他親手製成的雕像，是美麗還是醜惡，可愛還是可憎，都是由他一手造成的。而一個人在工作中做的每一件小事，都在說明雕像或美或醜，或可愛或可憎。單位領導只要透過觀看雕塑，就能對其人做出評判。所以，不管你正處於“蘑菇”時期，還是你做的工作本身就包括許多小事，你都應該全心全意做好，這樣才會使自己得到成長，才會有更多更好的機遇。工作中無小事。每一件事都值得我們去做。即使是最普通的事，也不應該敷衍應付或輕視懈怠，相反，應該付出你的熱情和努力，多關注怎樣把工作做得最好，全力以赴、盡職盡責地去完成，養成良好的職業素養。四、心中常存責任感我們常常認為只要準時上班，按時下班，不遲到，不早退就是敬業了，就可以心安理得地去領工資了。其實，敬業所需要的工作態度是非常嚴格的。一個人不論從事何種職業，都應該心中常存責任感，敬重自己的工作，在工作中表現出忠於職守、盡心盡力、盡職盡責的精神，這才是真正的敬業。每個人都肩負著責任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都有一定的責任，正因為存在這樣或那樣的責任，才能對自己的行為有所約束。社會學家戴維斯說：“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。” 工作就意味著責任。每一個崗位所規定的工作內容就是一份責任。你做了這份工作就應該擔負起這份責任。我們每個人都應該對自己的責任充滿信心。責任感與責任不同。責任是指對任務的一種負責和承擔，而責任感則是一個人對待工作、對待單位的態度。責任感是簡單而無價的。據說美國總統杜魯門的桌子上擺著一個牌子，上面寫著：“責任到此，不能再拖”。他桌子上是否有這樣一個牌子，我不能去求證，但我想告訴大家的是，這就是責任感。一個人責任感的強弱，決定了他對待工作是否盡心盡力盡職盡責還是馬馬虎虎渾渾噩噩，而這又決定了他做事的好壞。如果你在工作中，對待每一件事都是“責任到此，不能再拖”，出現問題也絕不推脫，而是設法改善，那麼你將贏得足夠的尊敬和榮譽。當我們對工作充滿責任感時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。這種習慣或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當懶散敷衍成為一種習慣時，做起事來往往就會不誠實。這樣，人們最終必定會輕視你的工作，從而輕視你的人品。粗劣的工作，就會造成粗劣的生活。工作是人們生活的一部分，做著粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且還會使人喪失做事的才能。工作上投機取巧也許只給你的領導帶來一點點的經濟損失，但是卻可以毀掉你自己的一生。責任感是我們戰勝工作中諸多困難的強大精神力量，使我們有勇氣排除萬難，甚至可以把“不可能完成”的任務完成得相當出。失去責任感，即使是做我們最擅長的工作，也會做得一塌糊塗。或許有人說，只有那些有權力的人才需要很強的責任感，而自己只是一名普通職工，只要把事情做完了就行了，至於責任感有無皆可。事實上，單位是由每一個人組成的，大家有共同的目標和共同的利益，單位裡的每一個人都負載著企業生死存亡、興衰成敗的責任，因此無論職位高低都必須具有很強的責任感。缺乏責任感的員工，不會視集體的利益為自己的利益，也就不會因為自己的所作所為影響到集體的利益而感到不安，更不會處處為集體著想，他們總是推卸責任。這樣的人在領導眼裡是一個不可靠的、不可以委以重任的人。一個有責任感的職工，不僅僅要完成他自己份內的工作，而且他會時時刻刻為單位著想。單位領導也會為擁有能夠如此關愛集體，關注著單位的發展的職工感到驕傲，也只有這樣的職工才能夠得到領導的信任。事實上，只有那些能夠勇於承擔責任、具有很強責任感的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。對待工作，是充滿責任感、儘自己最大的努力，還是敷衍了事，這一點正是事業成功者和事業失敗者的分水嶺。事業有成者無論做什麼，都力求盡心盡力盡職盡責，絲毫不會放鬆；成功者無論做什麼職業，都不會輕率疏忽。在某一個時刻或某一段時間，我們總是有著責任感的，否則不可能完成自己的工作。但讓責任感成為我們腦海中一種強烈的意識，深入到工作中的每一點每一滴，並一直堅持下去卻十分困難，因為在堅持的過程中，誘惑太多。不是所有的時候，理智都能戰勝感情；也不是所有時候，責任感都能戰勝懶散。不管怎樣，責任感必須培養，也完全可以培養。注意工作中的細節就有助於責任感的養成。一個教師為了能讓學生掌握更多的知識，會埋頭備課到深夜，一個班主任為了班級的穩定，一有空就會去班上轉一轉，哪怕是在後窗戶外面看上一眼，也會感到踏實，當責任感成為一種習慣，成了一個人的生活態度，我們就會自然而然地擔負起責任，而不是刻意的去做。當一個人自然而然地做一件事情時，當然不會覺得麻煩和勞累。當你意識到責任在召喚你的時候，你就會隨時為責任而放棄別的什麼東西，而且你不會覺得這種放棄對你來講很艱難。五、態度就是競爭力每個人都有不同的工作軌跡，有的人成為單位裡的核心職工，受到領導的器重；有的人一直碌碌無為；有些人牢騷滿腹，總認為與眾不同，而到頭來仍一無是處……眾所周知，除了少數天才，大多數人的稟賦相差無幾。那麼，是什麼在造就我們、改變我們？是“態度”！態度是內心的一種潛在意志，是個人的能力、意願、想法、感情、價值觀等，在工作中所體現出來的外在表現。在一個單位裡，我們可以看到形形的人。每個人都有自己的工作態度。有的勤勉進取；有的悠閒自在；有的得過且過。工作態度決定工作成績。我們不能保證你具有了某種態度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態度。根據本人的工作經驗總結認為一般單位裡普遍存在著三種人。第一種人：得過且過。他們的口頭禪是：“那麼拼命幹什麼？大家不是拿同樣工資嗎？”他們從來都是按時上下班，從不行差踏錯；職責之外的事情一概不理，分外之事更不會主動去做。不求有功，但求無過。一遇挫折，他們最擅長的就是自我安慰：“反正晉級的事是少數人的事，大多數人還不是像自己一樣原地踏步，這樣有什麼不好？” 第二種人：牢騷滿腹。他們永遠悲觀失望，他似乎總是在抱怨他人與環境；認為自己所有的不如意，都是由於環境造成的。他常常自我設限，讓自己本身無限的潛能無法發揮；他其實也是一個有著優秀潛質的人，然而，卻整天生活在負面情緒當中，完全享受不到工作的種種樂趣。這種人總是牢騷滿腹，這種消極情緒會不知不覺傳染給其他人。第三種人：積極進取。在企事業裡經常可以看到他們忙碌的身影，他們熱情地和同事們打著招呼，精神抖擻，積極樂觀，永爭第一，總是努力尋求解決問題的辦法，即使是在工作受到挫折的情況下也是如此。因此，他總能讓希望之火重新點燃。同事們都喜歡和他們接觸，他們雖然整天忙忙碌碌，但卻始終生活在正面情緒當中，時刻享受著工作的樂趣。在一個單位裡，職工與職工之間在競爭智慧和能力的同時，也在競爭態度。一個人的態度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安於現狀還是積極進取。態度越積極，決心越大，對工作投入的心血也越多，從工作中所獲得的回報也就相應地越多。不同的工作態度導致不同的結果，尤其是在一些技術含量不高的職位上，大多數人都可以勝任，能為自己的工作表現增加砝碼的也就只有態度了。這時，態度也是你區別於其他人，使自己變得更加重要的一種能力。事實上，不管你所工作的機構有多龐大，甚至也不管它有多麼糟糕，每個人在這個機構中，都能有所作為。某些領導可能對職工的工作設定障礙，或對職工的出表現視而不見，或者不能充分賞識和鼓勵；也有一些領導願意對職工進行業務培訓，改善他們的工作業績，並給予鼓勵。但不管環境的利弊，最終，卓越的工作表現，都需要積極的心態和良好的工作作風。一開始，你會覺得堅持這種態度很不容易，但最終你會發現這種態度會成為你個人價值的一部分。而當你體驗到他人對你工作的肯定，給你的工作和生活所帶來的幫助時，你就會一如既往地堅持這種態度做事。六、接受工作的全部，不只是益處和快樂我們見過很多人，幹活的時候敷衍了事，做一天和尚撞一天鐘，從來不願多做一點事兒，但到了玩樂的時候卻是興致很高，得意的時候春風滿面，領獎金的時候爭先恐後。他們似乎不懂得工作是要付出努力。總想避開工作中棘手麻煩的事，希望輕輕鬆鬆地拿到自己的工資和獎金，享受工作的益處和快樂。工作可以給我們帶來金錢，可以讓我們擁有一種在別的地方得不到的成就感。但有一點不應該忘記，豐厚的金錢和巨大的成就感是與付出辛勞的多少、戰勝困難的大小成正比的。不可否認，人人都有趨利避害、拈輕怕重的思想。如果有搬鋼琴的任務，多數人會自告奮勇地去拿鋼琴的琴凳。但我們是在工作，不是在玩樂！既然你選擇了這個職業，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂。就算是屈辱和責罵，那也是這個工作的一部分。如果一個老師不能教育資質差的學生，他能成為一名合格的教師嗎？如果說一個團隊的帶頭人不能忍受他人的冷言冷語和臉，他能創下優秀的業績嗎？每一種工作都有它的辛勞之處。體力勞動者，會因為工作環境不佳而感到勞累；在窗明几淨的辦公室裡工作的中層管理者，會因為忙於協調各種矛盾而身心疲憊；居於高位的領導者，有單位內部管理和整體運營的壓力。你無法想象一個總經理會說：“我只想籤個名字就領高工資，至於單位的各項考核和其它事情讓別人幹吧，這需要承擔太多的壓力，我實在受不了。” 只想接受工作的益處和快樂的人，是一種不負責任的人。他們在喋喋不休的抱怨中，在不情不願的將就中完成工作，必然享受不到工作的快樂。那些求職時念念不忘的高位、高薪的人，工作時卻不能接受工作所帶來的辛勞、枯燥的人；那些在工作中推三阻四，尋找藉口為自己開脫的人；那些不能不辭辛勞幹好本職工作的人；那些失去激情，任務完成得十分糟糕，總有一堆理由拋給領導的人；那些總是挑三挑四，對自己的工作環境、工作任務這不滿意那不滿意的人，都需要一聲棒喝：記住，這是你的工作也是你的事業！記住，這是你的工作！我認為，應該把這句話告訴給每一名職工。不要忘記工作賦予我們的榮譽，不要忘記你的責任，不要忘記你的使命。坦然地接受工作的一切，除了益處和快樂，還有艱辛和忍耐。無論做什麼事，如果只是以做到“善佳”為滿意，或是做到半途而廢，那就決計不會成功的。所以，我們無論做什麼事，要抱著非做成不可的決心，都要力求達到最佳境地，絲毫不會放鬆，才可以做到盡善盡美。

禁偌寒蟬 2020-12-28

成功者和失敗者的分水嶺在於：成功者無論做什麼，都會盡心盡力，做到盡職盡責，力求盡善盡美，始終不會有所懈怠。

世界上沒有不好的工作，如果你覺得你的工作不好，那是你的工作態度不好，或者說是你的工作還不到位。

有許多人認為自己所從事的工作很不體面。這是因為他們身在其中，卻無法認識其中的價值。

自己看不起自己所從事的工作，自然無法投入全部身心，所以就得過且過，還有的人將大部分心思用在如何擺脫現在的工作環境，這樣浮躁的人在任何地方都不會有大的作為。

有人曾說：如果你非常熱愛自己的工作，那麼你的生活將是天堂，否則，你的生活將是地獄。擁有一份工作，熱愛這份工作 “在其位，謀其職。”盡心盡力，盡職盡責做好本職工作是自己的職責所在，也是實現自我、成就卓越的必經之路

記得曾經讀過的一本書中，有這麼一段話：“每一天，都要盡心盡力地工作；每一件小事情，都要力爭高效地完成。嘗試著超越自己，努力做一些分外的事情，不是為了看到老闆的笑臉，而是為了自身的不斷進步。”

這段話原文出自比爾蓋茨先生在一所大學中的演講，他在這段話裡闡述了一位成功人士的職業信條和經驗總結。大部分人剛開始時的工作都是從基礎做起：端茶倒水、整理檔案、跑腿打雜等等……但是如何把這些基礎工作做好？如何從一開始就嘗試著做出成績？這唯有“盡心”二字。何為“盡心”？盡心，就是竭盡心力、竭盡心意的意思，通俗的講就是注重細節，體現到工作中就是盡到自己的責任心態，為人處事須得用盡心思。比如端茶倒水，對很多人來說，無論用那隻手給客戶奉上香茶或咖啡，只要面帶微笑，沒有禮節上的失誤客戶都會樂意享受的，但是對於一位來自中東或信奉伊斯蘭教的客人來說，如果不熟悉對方文化背景和飲食習慣，貿然用左手奉上香茶或咖啡時，不管你的微笑多麼親切、禮儀多麼到位，但是客人可能因為你用左手而極度不滿——因為在他們的習俗裡，左手是不乾淨的；這樣在貿易會談中有可能因此而喪失商業利益。這就是做事不盡心，沒有對自身和客人文化、民族習慣有所學習而造成的失誤，但是如果在工作中用心一點，做事注重細節、盡心一些，那麼這種失誤就會避免，汪中求老師講的“細節決定成敗”也有這個意思。