王志煒律師 2022-05-24

法律分析：病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費

法律依據：《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80。