律臨林境威律師 2022-04-29

法律分析：倒班制有法定節假日。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位應當依法安排勞動者休假的法定假日包括：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

在法定節假日安排勞動者加班的，需要支付相應的加班工資，具體標準如下：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。