問根據勞動法，企業拖欠臨時工工資最長時間是多久？
一般單位應該按照合同約定的日期支付工資，超過一個月即為拖欠工資可以參見勞動部《工資支付暫行規定》的條款：第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付...
勞動投訴立案後，代表什麼？
答：不代表證據足夠，只代表勞動監察部門依法受理了，立案最起碼是確定了申請者與用人單位的勞動關係，申請人要注意保留證據，因監察部門的受理通知一般可以被勞動仲裁委直接認定為勞動關係 成立的證據...
環保局收取排汙費時，為什麼按折算濃度計算排汙總量，收取排汙費。
沒錯的，折算濃度是實測濃度乘以折算係數（過氧係數）得到的，你測到的煙氣含氧量過高，就會造成係數過大，折算濃度就會翻幾倍，用折算濃度計算排放量是國家規定的，你還是想想如何減少含氧量這個問題吧...
約談和誡勉談話有什麼區別，約談是不是處分？
誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式，由組織和紀律監察部門對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核...