匿名使用者 1級 2013-08-25 回答

病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在6個月內的病假工資計算方法：連續工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發；連續工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發；連續工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發；連續工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發；連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。

站在墳頭調戲鬼 1級 2013-08-26 回答

應該100%正常發放。

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》

第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。