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勞動合同主體的變更，一般是指與勞動者簽訂合同的用人單位主體發生變更。實踐中，引起主體變更的情況一般有兩類，第一類是企

等字穩雲離

業合併、分立的情

況，第二類是企業

將某些特定員工進行轉讓的情況

縣齊球每楊曾部爾

。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動

來自

合同約定的內容。

法律依據

《中華人民共和國勞動合

站幹國配

同法（2012修訂）》第三十三條 【

續舊

用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人

起封巖前覺娘室臺治至步

單位變更名稱、法定代表人、主

要負責人或者投資人等事項，不影

響勞動合同的履行。

《中華人民共和國勞動合同法（201

360問答

2修訂）》第三十四條 【用人單

位合併或者分立】用人單位發

生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同

處

由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。