如何做好人力資源業務合作伙伴(轉)
在這種背景下，如果人力資源管理者與企業員工有很遠的距離，就無法有效地進行研究、預測、分析、制定計劃和方案來解決企業的根本人力問題，所以進行人力資源管理各項工作的前提就是主動融入業務部門，拉近與員工的距離，做業務部門領導和員工所信賴的合作伙伴...
人力資源與社會保障專業哪個就業更好，馬上準備考研了，不知該怎麼選擇
至於證書，人力資源方面的可以去考一下二級的，但證書不是最重要的，如果有機會，最好是能夠在學校期間申請到銀行或投行人力資源助理的實習崗位，這個對你以後就業的幫助比較大，而且你會明白你真正的缺什麼，還有時間補救...
北塔BTNM IT運維管理究竟包含了哪些內容？
3． 提供高質量、低成本的IT服務的基礎是擁有完善的IT運維流程，以促使IT部門不同團隊（例如，問題管理、變更管理等團隊）之間緊密配合、順暢運轉...
如何匹配業務的發展對人員的需求
企業大學的使命和定位應當是建設公司的組織能力、支撐業務、發展員工，做企業變革的孵化和推動者、業務夥伴及員工的發展顧問、培訓理念的先導...
面試為什麼總沒透過？
3、業務面試官的面試能力存在問題，不能準確甄別人才，這導致了我們經常遇到的：HR明明覺得這個候選人不錯，可業務部門就是不肯用的現象...
HRBP （人事主任高階人事專員）是什麼職位
無論是內部調崗還是外是應聘到bp崗位，首要一個心態就是如何快速協調業務部門在hr領域的問題與難處，以自己hr的專業水平協助解決並得到職能部門的認同...
BP是什麼職位?
主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規範在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，並發展業務單元各級幹部的人力資源管理能力...
職場上的BP是什麼意思？
BP= business partner，指業務夥伴HR=human resources，指人力資源人力資源的三駕馬車是目前大家比較推崇的人力資源管理模式，指人力資源管理分為三大領域，一是體系建設、二是共享服務、三是業務夥伴，這三者之間各有...
[轉載]人力資源在企業中扮演什麼角色
人力資源管理者的角色定位是：企業戰略規劃的參與者、變革的推動者、業務部門的人事顧問、企業和員工的代言人，人事業務專家...