按勞分配就是同工同酬
同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年網友亟盼同工同酬齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬...
同工同酬中的酬指的是什麼?
酬指用人單位在一定時間內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總計，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資，這些勞動報酬不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式制度，均包括在內...
同工同酬到底什麼意思？
同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬...
同工同酬勞動法規定
關於同工同酬的有一些具體的規定如下：1、“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行...
同工同酬的優點和缺點
對於在編人員來說，他所做的每一件事情，都是要承擔相關的責任的，一旦出事，則有相關的政務處分，嚴重一點的還有可能坐牢，相對的，作為臨聘人員，承擔的主要是輔助性的工作，一般即使單位安排重要工作，真的出了問題，也會由安排工作的人去承擔責任，處分臨...
同工同勞不同酬，怎麼辦？
可是用人單位在變著法的鑽《勞動法》的空子，“理所當然”的“同工同酬”，面對這個問題，實在是對我們這些人（像我這樣的人在本單位有1百多人左右）造成了很長很大的困擾與不公，同工同勞不同酬什麼時侯才能同工同酬，社會、企業什麼時候才能給我們一個公平...
100分求答案，勞動法同工同酬是否包括年終獎和福利，如果包括，那麼請問其依據是什麼？
擴充套件資料可以同工同酬的情況：《中華人民共和國勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行...
新勞動法的同工同酬實施了嗎
同工同酬是不可能實現的 因為那個代價是巨大的，企業虧損或者大幅裁員或者正式職工減收，國家不會出頭的，現在在修訂工資法 據說已同工同酬為重點，只不過是個拖延時間的緩兵之計，猴年馬月才修訂完成還不一定，等實施的時候，咱們這類人基本已經···哎 ...
勞務派遣工有沒有正式工那些福利待遇呀？
讓員工簽署派遣合同後，就不會再存在無固定期勞動合同的問題，一旦用人成本過高，就可以棄之不用，換新血進來，當然如果表現夠好，入了領導的法眼，自然也可以轉正成為正式編，但是真的少之又少...
怎麼找殯儀館工作？
第二：上大學，高中畢業後報考長沙民政學院殯儀系，學成之後可以透過能力進入一些地區殯儀館（重慶、武漢地區也有殯儀館，相對生源等綜合實力略低於長沙民政學院） 第三：如果進不了殯儀館，可以考慮進入私營殯儀服務公司等民營企業...
同工同酬什麼意思？意思以後非正式跟在職人員待遇都一樣嗎？
同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬...
什麼叫同工同酬，同工同酬的條件
這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬...