股城網客服 2023-01-12

無論企業屬於何種型別，無論公司有多少職工，是否要成立工會，是由企業職工的意願決定的。原因如下：

1、根據《中華人民共和國工會法》第二條和第三條，工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織，在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，都有依法參加和組織工會的權利。

2、根據《中華人民共和國工會法》第三條，任何組織和個人不得阻撓和限制職工依法參加和組織工會。但是，企業不得干涉職工組織工會並不代表組織成立工會是企業的一項強制性義務。

3、《中華人民共和國工會法》第十條規定，企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會。

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工會組織成立的主要意圖是與僱主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等，保護企業職工的共同利益。新《工會法》增加規定：“上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。”

透過上級工會的指導和幫助，加強基層工會建設。對阻撓職工依法參加工會和阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的行為，新《工會法》規定應當依法追究其法律責任。

所以如果是職工有意願組建工會，公司是不能阻撓上級工會指導的；但在本公司員工沒有要求成立工會的情況下，上級工會組織應該是無權強制公司成立工會的。

參考資料：《中華人民共和國工會法》

伊依煒81 推薦於2018-07-29

一款常被誤解誤用的法律條款 《工會法》第二章“工會組織”第十條：“企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。” 分析（劉麗珍律師）： 《中華人民共和國工會法》第二條規定：“工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。”由此可知，工會組建原則上並不是強制性的。但目前各地總工會的地位較高，他們在企業內推進工會組建的力度較大。所以，儘管法律上沒有強制要求企業必須組建工會，各地政府或工會組織還是會透過各種方式，包括深入企業與員工溝通、要求繳納籌備金等，來達到推動企業建立工會的目的。因此，在組建工會問題企業可以根據自身情況權衡利弊，順勢而為。 需要提醒企業的是，雖然從法律規定上來說，企業沒有主動組建工會的強制性義務，但是依據《工會法》等相關規定，用人單位在工會組建中的還負有另外兩項義務。第一，消極義務：不得阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會；第二，積極義務：如果職工自願組建了工會，企業、事業單位應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。

聚龍解答 2021-11-27

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回答

私營企業有必要成立工會。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。工會透過平等協商和集體合同制度，協調勞動關係，維護企業職工勞動權益。工會依照法律規定透過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。工會必須密切聯絡職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。法律依據

《中華人民共和國工會法》第六條 維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。 工會透過平等協商和集體合同制度，協調勞動關係，維護企業職工勞動權益。 工會依照法律規定透過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。 工會必須密切聯絡職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。