江湖小蝦米 1級 2017-10-28 回答

一、勞動合同棄權條款是什麼

由於勞動法第三十一條賦予勞動者的是無條件的單方預告解除權，這給用人單位保持勞動關係的相對穩定帶來了極大的影響，因此有些用人單位在簽訂勞動合同時，要求勞動者在勞動合同與其簽訂確認放棄無條件預告解除權的所謂“棄權條款”，從而達到用勞動合同的約定條款對勞動法第三十一條規定的勞動者的無條件解除權進行限制的目的。

二、勞動合同棄權條款有效嗎

這種做法在司法實踐中也引發了不少的問題，一種觀點認為這種約定有效，其理論依據是合同法中的合同自願原則，認為只要合同是雙方的真實意思表示，勞動者放棄其權利並無不當，故如果勞動合同約定了勞動者放棄無條件解除權以後不得依據勞動法三十一條的規定行使預告解除權。而另一種觀點則認為依據勞動法第三十一條而來的無條件解除權是是勞動者的法定權利，用人單位不得以任何理由加以限制，否則就是違法，因此即使在勞動合同中有約定也因其違反法律而無效。筆者以為在目前的就業形勢下，極大多數的普通勞動者相對於用人單位來說是處於弱勢地位，在簽訂勞動合同時基本上處於被動地位，從衡平勞動者和用人單位的利益看，棄權條款應歸為無效。

忙碌中 1級 2017-10-24 回答

合同各方謹此明確同意，委託人未能或者延遲要求執行本協議的各項條款並不能解釋為該委託人放棄任何權利，並且也不會因此而損壞本協議的有效性、任何合約條款以及隨後要求強制執行此類條款的權利。