一位老人給工地看家時得病,勞動法有啥規定
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業破產...
如何知道是不是依法裁員呀？
所謂用人單位依法實施裁員，應當符合《勞動合同法》第四十一條規定的情形：有下列情形之一，需要裁減來自人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人...
請問，我從事幼教和代課工18年，之後被辭退現在江蘇省對我這種情況有啥說法？
現在的工作性質都是合同制，單位可以裁減人員，去應聘新的單位，接受新的工作環境，對自己是新的開始，要求原單位把你的保險交足...
最常見的解除勞動合同的原因是什麼?
2、《勞動合房苗五地全不軸前隨活持同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十燈顯校球燈條請人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後仍架，裁減人員方...
什麼叫無固定期限員工？
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的...
員工離職後需立即搬離宿舍嗎
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的...
裁員是什麼意思，是要趕員工走的意思嗎？
指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝...
國企會辭退員工嗎
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的...
勞動法規定:生孩子女員工有多少天假
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的...
國企會裁員嗎？
國有企業可以參考如下法條解除勞動合同：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減...
企業裁員的人數是多少,哪些人員不能裁
2、法律依據： 1）《勞動合同法》（2012修正） 第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁...
高埗卡士莫裁員滿一年是怎麼賠償的
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年...
什麼是買斷工齡
擴充套件資料：關於買斷工齡的相關法律條款：《中華人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定...
半隻耳朵沒有算十級傷殘嗎
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的...