宗輝律師 2022-08-23

勞動者滿16週歲有勞動能力。勞動者必須是有勞動能力、年滿16週歲的勞動者；從事繁重體力勞動的，還必須是年滿18週歲的勞動者。禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人；文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

法律依據

：《中華人民共和國勞動法》第十五條

禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

第十八條

下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規的勞動合同；

（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

勞動者的權利有哪些

1、勞動者有平等就業的權利；

2、勞動者有選擇職業的權利；

3、勞動者有取得勞動報酬的權利。