沒有畢業證可以辦理入職麼
沒畢業證可以辦理入職，能否簽訂勞動合同需看勞動者是否已滿十六週歲、是否具備勞動關係的主體資格，與是否具有畢業證沒有直接關係，用人單位明確要求提供畢業證的除外，但可以先簽訂實習協議...
勞動者滿多少週歲有勞動能力且有就業願望的
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利...
勞動者年滿多少歲可以就業
《中華人民共和國未成年人保護法》第四十九條企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照...
三友電器廠工資怎樣
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況...
神槍手18轉職漫遊怎樣加點好？
正題：花式————漆撞 5浮空彈 9踏射 1迴旋踢 1瞬踢 2空中射擊 1機械人—— 1雷————1銀彈——-1格林——-1BBQ——-2（有SP後要出強的）後跳（強制）蹲伏由於沒有SP 18級點這幾樣就夠了技能 推薦加...
大車司機工資大概多少
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況...
太倉沙溪上好佳食品廠的工資怎麼樣？大概多少？
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況...
吳江合茂電子廠平均工資能拿多少
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況...
未滿16歲的未成年人為什麼不能去打工?
用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企...
未成年人打暑假工違法的嗎？
根據我國《未成年人保護法》第六十八條的規定，非法招用未滿十六週歲的未成年人，或者招用已滿十六週歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款...
如何收集證據?什麼又是有利的證據？如何打官司?
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄...
16歲 可以去打 暑假工嗎？？？？
擴充套件資料《禁止使用童工規定》第三條，不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用...
年滿16週歲可以參加工作嗎
任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六週歲未滿十八週歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業...