管理學原理-名詞解釋“人際關係”什麼意思？
能級原則：指管理者在組織系統中建立一定的管理層次，設定各管理層次的職責和工作要求，然後按照組織成員的自身特點、能力和素質情況安排崗位，人盡其才...
危與機並存什麼情況下危能轉化成機
而負面資訊則要選擇性地透露，一部分負面資訊必須透露，因為員工也具有一定的知情權，對於危機處理的及時情況也要有所瞭解，但是有的負面資訊一定不能透露，否則容易造成企業內部動盪，人心渙散，因為一條資訊而葬送了整個公司的努力...
怎麼看待員工的離職?
因此，對即將離職者之前的工作給予肯定，將其工作中所取得的成績作為離職面談的重點，這樣不僅會贏得離職員工的好感，使離職員工自發宣揚公司的種種好處，還能夠加強在職員工對公司的信心，讓他們認識到自己所在公司是一個具有包容性的、能用積極的態度處理問...
如何才能做好主管？
一個企業就像是一個大家庭，在企業內所有人工作奮鬥的總目標應該是一致的，而且在一個系統中強調的是整體執行，某個子系統不能正常則整個系統會受影響保報吸數也死，因此每個人都應從整體、全沙來市降局的高度出發，認識請黃順待住任憲食粉軍經到別人的工作與...
求管理學四大職能在生活中運用的例項！！
例項： 銷售員都是有銷售計劃的，每個月，每個季度，每年，如果出現任何的偏差，銷售經理就會考慮銷售員出現偏差的原因，或是提供指導，或是提供幫助，或者換其他的銷售，這些都是為了完成計劃，不與目標脫鉤...
一樓車庫改為倉庫堆放大量木地板，如果樓上漏水造成了他的財產損失誰來賠付？如果木地板發生火災怎麼辦？
第三，如果堆專放的木板發生火災造成樓上受大火蔓延，車庫的管理者不只沒有辦法找人賠償，而且還有可能被追究民事乃至刑事責任...
組織幅度為5組織層級為6的企業管理者有多少
管理者是指在組織中直接監督和指導他人工作的人，管理者透過其職位和知識，對組織負有貢獻的責任，因而能夠實質性的影響該組織經營及達成成果的能力者...
有人知道如何做好一個下屬分內的事,如何管理手下呢
之所以會這樣，是因為中國文化是典型的群體文化，在這種文化背景下，被管理者對管理者的要求更高，因此，在中國的企業裡從事管理，下屬是否擁戴上級，對管理有效性的決定意義更為顯著...
怎樣理解在“管理”之前加上“公共”一詞的意義
（六）公共管理的含義和性質綜合以上學者的觀點，可以這樣去界定公共管理：公共管理是以政府為核心的公共部門整合社會的各種力量，廣泛運用政治的、經濟的、管理的、法律的方法，強化政府的治理能力，提升政府績效和公共服務品質，從而實現公共的福祉與公共利...
員工消極情緒應對方案
員工消極情緒應對方案員工消極情緒應對方案，在職場上員工的情緒也是很重要的，如果員工經常是帶著消極的情緒上班的話，是會影響工作的進度，所以管理者要積極應對消極情緒，下面是員工消極情緒應對方案員工消極情緒應對方案1 員工不良情緒的誘因分析人的情...
“刀筋劍骨”姚啟聖的平臺戰略——善用人者,當揚其所長,盡其所能_百...
作為一名管理者，姚啟聖給到康熙的建議和決策，從戰略方向到執行方法都十分清晰，並將執行過程中可能遇到的問題和困難也都一一考慮在內...
如何進行儀表現場管理
實現現場管理可以考慮數字化管理方案，即是對生產現場裝置進行“物聯網”，管理者透過手機app即可遠端監控到公司/製造現場，遠端對現場進行技術支援或下達任務...
有沒有比較好的管理方面的書籍？求推薦。
管理者必修書目：一、閱讀法：《如何讀一本書》 How to Read A Book （［美］莫提默·J·艾德勒 查爾斯·範多倫二、史書：1、錢穆：《中國曆代政治得失》2、黃仁宇：《萬曆十五年》、《中國大歷史》、《資本主義與二十一世紀》3、...
如何管理那些「沒有事業心」的員工?
想要管好這些人，就需要設立比較嚴格的考核機制，也就是業績優秀獎勵，落後的懲罰，這種機制雖然也有很多問題，但不能否認其對工作整體氛圍的改變，會讓所有人緊張起來，不管有沒有事業心 ，都會認真工作，積極上進...