能幫我寫一下八進位制152轉成二進位制的計算過程嗎？
2、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出...
企業只籤勞務協議不籤勞動合同可以嗎
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資...
教師的聘任制和合同制有什麼區別?
因此，事業單位與聘用人員訂立聘用合同的內容不僅反 映該事業單位的意志，也應當體現國家宏觀管理的內容真正沒什麼大的區別~即使是有編制的教師 每年也都要籤合同 籤聘書 等於是籤合同 3年一簽除非是私立學校 為籠絡人才 留住人 籤長期合同兩個都是...
n+4補償是什麼意思？
依據《勞動合同法》第四十條，用人單位單方解除勞動合同，需支付經濟補償金，以及提前三十日書面通知或者額外支付勞動者一個月工資...
勞動合同和服務協議的區別
屬於《勞動合同法》第26條規定的“用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的”情形，該條款無效，你們可以到當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，有用工工種，那麼基本上具備了勞動合同性質，應當認定雙方形成勞動關係因看不到你的服務協議內容，有用工工...
籤合同，摁手印要摁在哪裡比較規範
3、用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇...
請問星期六，星期天不上班按勞動法算曠工嗎？
參考資料來源：中國法院網：《勞動法》浙江上虞區最坑人的尤其是豐惠祝家莊宏澤星期六、星期天不上班按勞動法規定是否算曠工，要根據該職工有實際工作或休息時間安排來分析：1、如果星期六、星期天是該職工的正常休息日的，根據法律規定，在休息日進行加班要...
喜高廠可以辭快工嗎
2、辭職書（最好寫成《辭職通知》）可以這樣寫： 茲有xx部門xxx，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給...
車改未籤勞動合同十年能賠償雙倍工資也沒有籤無固定期限合同
車改未籤勞動合同十年能賠償雙倍工資也沒有籤無固定期限合同未籤勞動合同十年視作勞動者和用人單位簽訂無固定期限勞動合同，過了雙倍工資的勞動仲裁時效，用人單位應當依法和勞動者補籤勞動合同...
學生利用暑假打工要不要籤勞動合同?
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議...
工資被扣怎麼辦?
勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬...
去澳大利亞打工要什麼條件
打工者要有一定的專業技能，如管理技能或操作技能，是能夠找到一份理想工作的前提，現在很多農民工的技能是從打工中學習、學習中打工，身無一技之長就出門闖天下，要知道，沒有一定的理論知識，剽學的一點技能是沒有根基的，也就象沒有土壤的樹木難以長成參天...
我這個月自動離職，上個月的工資能拿到嗎
依據《勞動合同法》第九十條以及《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條之規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用...
喜高廠，好辭職嗎，各位，有進去做一段時間，不
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期...
有關試用期員工辭退問題。
”第87條：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”第47條：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...
員工待崗最新規定
三、員工內部待崗是指公司對不能勝任本職工作，或違反公司規章制度、尚有調整教育餘地，或由於公司機構調整、撤併、競聘等原因引起員工結構性過剩，使員工停止現崗位工作，等待重新定崗的情況...
企業用工形式有哪些?
二、有限責任公司即依據法律規定的條件成立，由一定人數的股東（2人以上50人以下）組成的，股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司債務承擔責任的公司...