沒有畢業證可以辦理入職麼
沒畢業證可以辦理入職，能否簽訂勞動合同需看勞動者是否已滿十六週歲、是否具備勞動關係的主體資格，與是否具有畢業證沒有直接關係，用人單位明確要求提供畢業證的除外，但可以先簽訂實習協議...
我是勞務派遣帶去廠裡上班的，做了一個月了不想做了，沒有籤合同，現在準備辭工了，廠裡說要提前一週。
沒簽合同，根據勞動法，提前一週就可以了，隨時可以走，扣你工資就去找相關部門，建議勞動法相關可以抱抱佛腳，然後去找勞務部門說一下，表現出你很懂的樣子，人家看你不爽給你找茬有什麼辦法，在中國這種情況要麼報警，要麼送錢走關係再看看別人怎麼說的...
普什口罩廠工資怎麼樣
其醫療器械產品以真空採血管、兩件式注射器、採血針及反應管、反應管支架等實驗室診斷耗材為主，醫藥包裝類產品涵蓋塑膠輸液容器用聚丙烯組合蓋及介面等，均為直接接觸藥品、免洗型產品，屬於高階醫藥包裝產品...
做保安月工資4千多,一個月上360小時,合法嗎?
具體這個事情，按照勞動法的規定，按照當地的最低工資標準來計算，每個月是22天制，八小時以外是加班工時，你按照這個計算一下就知道了按照我國勞動法的要求，工作時間為8小時，而你一天工作12小時，從這點上來說就是不符合勞動法要求的...
我們星期六、和星期天上班應不應該拿加班工資？
《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款...
公司按照自然月發工資，我是11月2號入職，每個月15號發工資，我沒發，我想問下我下個月15號能發多少工資？
其實實習階段也是需要簽訂勞動合同的，沒有簽訂就是違反勞動法，你可以向當地勞動局申請勞動仲裁，尋求法律幫助，然後果斷辭職，對這種不加班福利差的坑爹公司說no...
是不是人事制一定要按勞動法來做呢?
考驗你鑽法律空子的時候了，如果你沒這個頭腦，還是別做人力資源工作了我告訴你，人事制不是完全按勞動法來的，勞動法只是一個片面約束用人單位的制度，具體的細節就是廠紀廠規啦，比如下面的員工不聽話，很油，那他的行為就已經超越了你們之間的合同了，你們...
加工承攬是否適用勞動法
展開全部不適用勞動法，一般民事承攬合同糾紛，或者是勞務糾紛展開全部你詢問的是加工承攬中的勞務這一塊，還是加工承攬內容，如是勞務這一塊，存在僱傭關係，適用民法通則規定...
我在廠裡上了兩個多月的班想辭職，長領導不批，還說要半年以上才可以有資格辭職要走就算自動離職不給一分錢，我現在想走沒路費怎麼辦
到勞動監察部門舉報或者申請仲裁，要求立即解除勞動關係，並且結算工資，入職後第二個月開始，由於公司沒有籤合同，所以要求給付雙倍工資，並且支付相當於半個月平均工資的經濟補償...
未成年人去打工幹了十多天辭職老闆不給工資怎麼辦?
僱傭未成年人打工是不合法，應受到勞動合同法的懲罰的，未成年人打工十多天老闆不給工資，可以申請勞協幫助，雖然說未成年人打工不受法律保護，但是也可以維護未成年人的合法權益哦老闆不給工資有時候都可能是財務或者人事部門拉著了，可能是揹著老闆幹這個事...
中山基本上的廠都底薪低，要上夜班的嗎？
底薪和加班費都是跟勞動法的，5天制8小時，有些比勞動法規定還高，不跟勞動法的話一般都系4元/小時，補貼也不錯...