歐美外企的工作是什麼樣的呢？總是很忙嗎？一切福利待遇都是以錢的形式體現出來嗎？
至於福利待遇 只要是正規的外企應該都是不錯的大概有一年12+個月的工資 話費補助 年假 事假 也可能有健身費 休閒費總之歐美的外企要比日韓臺的企業待遇好當然要注意一點：如果在北京 上海這樣的大城市 一般外企都解決不了戶口而在好的國企解決戶口...
曠工和請假有什麼區別
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的...
請假十五天不給發工資算違法勞動合同嗎?
這個應該不算違法勞動合同吧，勞動合同不包括這個吧，如果你休年假的話這個可以有工資的，不一定算 有些假不是帶薪休假的，所以不一定算請假指的是事假嗎...
事假和病假如何區別?
1、事假一般指因私事或者個人原因請假，而病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期...
妹妹過世，姐妹可請喪假嗎
【1】妹妹過世，姐姐是妹妹是第二順序繼承人【2】姐姐不是妹妹直系親屬，一般不允許請喪假，也只能無薪事假【3】如果妹妹沒有其他直系親屬，或者有直系親屬，沒有能力處理妹妹後事的，一般來說，單位通融一下，給姐姐幾天有薪喪假，通常也是可以的...
請假出去玩，你們的請假理由怎麼填
3、年休假國家法律規定，所有的民眾都享受休息休假的權利，作為職場人，在職場人辛苦勞作，但也還得主要要勞逸結合，按照法律的規定，年休假是帶薪假期，年休假是隨著工齡的長短而浮動的，每年都有，短的一年5天，長的一年就有15天了，為了單位作出貢獻，...
寫事的詞語100個？
事業 事宜 事故 事物 事件 事情 事實 事蹟 事務 事功 事理 事端 事態 事由 事象 事項 事變 事體 事事 事例 事假 事奉 事機 事先 事權 事義 事主 事人 事力 事略 事意 事勢 事濟 事前 事會 事為 事典 事績 事極 事途 ...
請事假如何計算工資
75×事假的天數=應該扣除的事假的工資你在怎麼算也不頂用用的，你請假一個月，也就是你一個月全休息啦，4月份一分也不會給你的，你說的是5月份，只要你幹滿一月，無論您休多少的國家法定假，那麼這個月就是正常發放工資的按照法律規定，事假是可以不發放...
法定節假日加班工資怎麼算，按照一個月幾天的基數算
根據規定，屬於法定節假日才屬於加班勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬...
準時上班的通知如何寫
（十一）工作時間內，因事外出，須時有請假單或公出證交門房或控制室，否則警衛或人事人員有權禁止外出（總公司人員，亦應將請假單、公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理，推銷營業人員因公外出，不必填寫公出證，但應向其主管報備），月底由各單位主管在...
2月請假要怎麼計算工資？
你們公司端午節這個月是算端午這天才四天的話，那你就請了三天的假（算事假，因為病假不是扣除當天請假100%的工資的），你的總工資是1360，每天的工資就是：52...
請假固定工資怎麼計算?
如果是非因工負傷，也分很多種，具體的可以參見《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》這個檔案，總體說來，非因工負傷基數的工資，不得低於當地最低工資的80%，這是硬性規定...
勞動法規定病事假工資如何發放
75×病假天數=病假期間應支付的工資病假工資計算有規定：病假按出勤算，但是工資不按全額，根據下面規定，結合你的工齡計算以下單位扣的工資是否合格《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付工...
對於員工請霸王假可以如何處理
首先公司必須在制度裡詳細說明員工請假的具體條款，我是做人力資源管理工作的，我在補充制度裡詳細規定了請假的規定：請事假必須先填寫請假條，經上級領導同意方可，事假超過3天必須由本部門經理以上領導簽字同意...