面試的時候需要帶什麼？
攻略三：自我介紹，重點突出 “自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩...
自我鑑定書是怎麼寫的
通常來說，語言儘量不要過於口語化，在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實，讓人事經理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態度...
女生面試穿什麼
女性求職者服裝的顏色可有多種選擇，有些女性認為面試時一定要穿黑色套裝，這種穿法雖然十分穩重，但是現在社會已能接受一些較鮮豔的顏色，比如，謀求公關、秘書職位的女性穿黃色服裝就容易被主試人接受，因為黃色通常表現出豐富的幻想力和追求自我滿足的心理...
世界500強企業面試問題
一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可...
面試官：六字加一筆，變成什麼字
在工作人員的帶領下小雪他們三人來到了面試的辦公室裡，給小雪他們面試的面試官是一名中年男子，面試官在看了一會小雪他們的簡歷之後先是問了一些基本的問題，小雪他們都能順利的回答，突然面試官話鋒一轉問道：玉字加一筆，是什麼字...
在HR面試HR時，她們之間是如何談論薪資的？
跟面試官談薪資，除了要判斷自己的職業能力之外，還得提前瞭解用人單位的薪酬標準，招聘平臺給出的薪資範圍可以作為我們談薪資的一個參考值，不過，HR為了吸引更多的求職者投遞簡歷，一般都會把工資標的虛高，比如你要面試某某公司的文案策劃崗位，招聘資訊...
網上投簡歷怎麼投啊？
（2）簡歷要與大公司沾邊 當人事經理搜尋招聘網站簡歷庫簡歷時，一般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜尋，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜尋到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如...
HR不懂技術，如何面試專業技術人員
往往HR怕因為這些原因而影響技術人員面試的發揮，所以儘可能多問，以此來引導對方多講話，讓他們把簡歷中涉及的、個人所做的專案內容及技術情況講出來，但是到最後，很可能對方依然什麼也說不出來...
面試中常見問題及回答
所以我首先會站在領導的角度去考慮這個問題，不管是否想的通，我都會向領導交流一般面試官的問題1請你自我介紹一下你自己，回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝...
自己用公章蓋勞動合同 是否有效
從全面保護個人利益出發，應儘量瞭解《勞動法》的內容，這一點雖然對大眾來說又很大的難度，但從合同本身出發，應清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規定的條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、...
為什麼塗磊不主持非你莫屬了
這個應該肯定有原因的吧，也許非你莫屬的節目組找到了更適合的主持人，或者是那個主持人更便宜，還有可能是出來自己想換個地方還是喜歡塗磊主持的非你莫屬然後時間又讓主持人用那麼多廢話給佔了，張紹剛在舞臺上的表現有些過於秀個人，站到那個舞臺上不是去看...
辭職原因怎麼說最好？
但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係、薪水問題、不能承受競爭等...
為什麼面試時要注意面試禮儀
一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可...