為什麼我去面試。總不成功呀？
儘管求職中有很多注意事項，但關於面試，李巍認為，目前很多求職指導可以幫助求職者避免一些錯誤的發生，但也造成一些“麵霸”的出現，“作為人力資源部是希望為企業招聘到最適合的人選，在甄選的時候希望能全面瞭解應聘人的各個方面，求職人員的所有行為表現...
求職一般都問些什麼
一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可...
建築設計招聘面試時一般會問哪些問題？
一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可...
關於網路上的招聘會是騙人的麼？
2 以招聘之名盜取資訊●陷阱特點先在報紙或網路上公佈一些待遇誘人的招聘資訊，要求求職者提供自己的身份證號碼或影印件，這在求職人員看來也許再正常不過，不光這，只要是自己期待的工作單位，就算要提供結婚證、房產證甚至銀行帳戶也都毫不猶豫地通通奉上...
面試者背景調查到底要怎麼做
一般需要先徵求意向候選人的同意後，由候選人提供2名至5名涉及到工作經歷的聯絡人的聯絡方式，然後與聯絡人進行電話或當面溝通，瞭解和核實與候選人的相關資訊，根據相關資訊形成背景調查報告和調查記錄...
在網上怎麼樣投遞簡歷
（2）簡歷要與大公司沾邊當人事經理搜尋招聘網站簡歷庫簡歷時，一般會以關鍵字知名企業名稱＋職位名稱，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜尋，例如：可口可樂＋銷售經理，系統會搜尋到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷...
離我最近的有哪些廠在招工。
擴充套件資料：接到面試通知時，要問清對方的辦公地址和固定聯絡電話，若招聘單位只有手機單一聯絡方式，要高度警惕，謹防上當受騙，切忌到不明確或存在安全隱患的地方進行面試...
面試時，如何與老闆談薪酬
開門見山首先討論薪酬未必是明智的，有時候老闆面試時會問你目前拿多少錢，你可以這樣回答：“我過去的工資數是多少並不重要，重要的是我的工作能力和專業知識是不是貴公司所需要的...
你能直說你看錢嗎？——薪酬怎麼爭取（下）
從跳槽來說，只要目前企業的福利優厚，並且比應聘企業的福利要好，求職者就可以此為自己的“聚焦之劍”，與應聘企業談條件...
簡歷中求職意願該怎麼填寫？
要知道招聘公司之所以招聘那麼多的職位人員主要就是因為各個崗位的專業是不同的，求職者一旦在“求職意向”這一欄中填寫多個崗位，那麼將會讓招聘公司認為求職者的專業性不夠強，即使涉及面廣一些，專業性不夠強的話，工作的時候也會出現很多問題，所以書寫個...
怎麼在人才網上釋出招聘資訊
3、全部弄好以後，點選右上角免費釋出資訊，然後填寫招聘詳情4、招聘資訊內容填寫，職位描述主要寫崗位職責、任職資格、工作時間等要求，招聘資訊上一定要體現聯絡人的電話，面試地點，面試時間等基本資訊，便於求職者與公司取得聯絡...
怎麼辨別招聘是不是傳銷陷阱？
傳銷大家都知道，傳銷是隻傳不銷，這種是傳銷的變種且說成是內銷，常見於虛擬物品和一些日常用品，傳銷團伙會整得很正規的樣子，又面試又培訓的（洗腦），等正式入職以後，以各種說辭欺騙求職者自己先買公司產品，千萬別精奮了分不清方向，請果斷離開...